Medewerkers van het HagaZiekenhuis snuffelden in het dossier van een BN’er terwijl ze er niets te zoeken hadden. Wat zijn de consequenties? Tien vragen en antwoorden over ongeoorloofd inzage in het EPD.
Wat is er in het HagaZiekenhuis gebeurd?
Bij een routinecontrole kwam aan het licht dat tientallen medewerkers in het dossier van een patiënt hebben gekeken met wie ze geen behandelrelatie hebben, laat woordvoerder Marnix Beekmans van het HagaZiekenhuis weten. ‘Wij wilden aanvankelijk intern orde op zaken stellen door de medewerkers hierop aan te spreken. Maar iemand heeft dit feit naar de media gelekt met de naam van de patiënt erbij. Een uiterst vervelende zaak.’
Wat gebeurt er met de medewerkers?
De medewerkers van het HagaZiekenhuis worden waarschijnlijk niet ontslagen. ‘De zaak is formeel nog in onderzoek, maar zoals het er nu naar uitziet, krijgen de medewerkers een officiële waarschuwing’, zegt ziekenhuiswoordvoerder Beekmans.
Is ongeoorloofd rondneuzen reden tot ontslag?
Dat kan het zijn. De verpleegkundige heeft een wettelijk beroepsgeheim. Je mag geen medische informatie raadplegen als je niet direct betrokken bent bij de zorgverlening of behandeling. Daarnaast zijn alle medewerkers van een ziekenhuis via hun arbeidscontract aan een geheimhoudingsplicht gebonden.Schending van het beroepsgeheim is een ernstige zaak: ongeoorloofd een dossier inkijken heeft meermalen tot ontslag geleid. Vaak wordt ontslag voorafgegaan door een waarschuwing, zoals in het geval van een polikliniekassistente van het Westfriesgasthuis. Zij werd in februari dit jaar op staande voet ontslagen, nadat ze eerder een officiële waarschuwing had gekregen voor rondneuzen in dossiers. Het ontslag op staande voet van een dialyseverpleegkundige uit het Maasstad Ziekenhuis hield voor de rechter niet stand. Deze verpleegkundige had twintig keer in een dossier van een patiënt gekeken met wie hij geen behandelrelatie had. Hij had bovendien naar buiten gebracht dat de betreffende patiënt was overleden aan aids. Het Gerechtshof in Den Haag draaide in 2016 het ontslag op staande voet terug. Deze maatregel vond de rechter te zwaar, omdat de verpleegkundige weliswaar een fout had gemaakt, maar in zijn hele carrière verder goed had gefunctioneerd. De arbeidsovereenkomst werd wel beëindigd.
Is rondneuzen in patiëntendossiers een datalek?
Ja. Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens spreek je al van een datalek ‘wanneer onbedoeld toegang wordt geboden tot persoonsgegevens of als sprake is van vernietiging, wijziging of vrijkomen van persoonsgegevens bij een organisatie’.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account