In alle zorg-cao’s – zoals de cao ziekenhuizen, cao vvt, cao umc’s – zijn grote sommen geld gereserveerd voor scholing en ontwikkeling. Hoe maak je aanspraak op dit budget?
In alle zorg-cao’s zijn grote sommen geld gereserveerd voor scholing en ontwikkeling. Dat geld wordt echter niet goed besteed, zeggen beroepsvereniging V&VN en de vakbonden. ‘Het komt maar beperkt terecht bij verpleegkundigen. Het is belangrijk dat werkgevers ervoor zorgen dat verpleegkundigen en verzorgenden daadwerkelijk zelf kunnen beschikken over opleidingsgelden. Daar spreken we hen samen met de vakbonden op aan,’ aldus V&VN-voorzitter Bianca Buurman dit voorjaar. Hoe zorg jij dat jij deze centjes wel te pakken krijgt?
Waarom is een individueel scholingsbudget zo belangrijk?
Op dit moment beschikt slechts een kwart over een individueel scholingsbudget. Hoe kan dat?
Hoe kom je erachter of jij een scholingsbudget hebt in jouw instelling?
Hoe maak je aanspraak op dit scholingsbudget?
Wil je aanspraak maken op het scholingsbudget, kaart dit dan aan in je jaargesprek dat je hebt met je werkgever, adviseert De Wilde. Nog lang niet alle verpleegkundigen hebben dit, maar hier hebben zij recht op dus vraag dit aan bij je leidinggevende. In zo’n gesprek heb je het bijvoorbeeld over jouw rol in de toekomst en wat je nodig hebt om daar te komen. Maak samen met je leidinggevende een persoonlijk ontwikkelingsplan en laat je niet met een kluitje in het riet sturen. Een werkgever kan nee zeggen tegen jouw voorstel omdat de situatie er even niet naar is. Stel dan een tegenvraag: wanneer zou het wel mogelijk zijn om scholing te volgen?’
Wat doe je als je werkgever moeilijk doet hierover?
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account