Nee, de aanpak van de leidinggevende is niet normaal. Je collega kan haar vakbond inschakelen voor haar belangenbehartiging. Ook kun je naar de Ondernemingsraad om te vragen of zij voor een goede ziekmeldingsprocedure kan zorgen, met scholing voor leidinggevenden rond ziekmelding. Ook kan de OR een aanpak voor werkdruk en het voorkomen van ziekteverzuim aan de werkgever vragen.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account