De werkgevers halen hun hele inzet, inclusief het ophogen van de leeftijd voor de nachtdienst, van de onderhandelingstafel voor de cao UMC. De bonden verwijten de werkgevers dat ze jong en oud tegen elkaar uitspelen en missen ‘ambitie’ in de plannen.
Op 8 februari had het eerste overleg plaats over de cao UMC, die per 1 januari 2018 is afgelopen. Het eerstvolgende overleg, dat gepland stond op 21 februari, is opgeschort om de werkgevers meer tijd te geven hun nieuwe voorstellen uit te werken. Alle voorstellen van werkgeversvereniging NFU zijn van tafel en worden opnieuw tegen het licht gehouden door haar leden. Een van de voorstellen was om de leeftijdsgrens op te rekken tot vijf jaar vóór de aow-leeftijd. Nu ligt deze nog op 57 jaar. De bonden zijn daartegen: ze vinden dat de werkgevers op deze manier ‘jong en oud tegen elkaar uitspelen’. In een gezamenlijke verklaring uitten de vakbonden hun bezwaren.
Het ophogen van de leeftijdsgrens in de nachtdienst kan overigens opnieuw in de werkgeversinzet worden meegenomen. Dat zal op 10 maart 2018 duidelijk worden als de brief met de nieuwe inzet van de NFU klaar is, aldus een NFU-woordvoerder.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account