Nursing juli / augustus 2010
De schapenvacht is terug. Of toch niet? In beeld: het inbrengen van een botnaald.En help je stagiaire een topper te worden.
ZATERDAG 31 JULI 2010
Home
Verpleegkundige betaalt bijscholing vaak zelf
03 november 2009
Verpleegkundigen willen graag bijscholen, maar doen dit vaak in eigen tijd en trekken daarvoor vaak hun eigen portemonnee.
Dit blijkt uit onderzoek van DUO Market Research, in opdracht van Nursing en VDO Opleiding en advies, onderdeel van de Hogeschool Arnhem en Nijmegen. Aan het onderzoek hebben 270 verpleegkundigen meegedaan. 40% van hen geeft aan bij- of nascholingen helemaal of deels zelf te betalen. In de thuiszorg is dit percentage nog hoger: 64%. Ook blijkt dat bijna 70% van de verpleegkundigen moet de bij- en/of nascholing (geheel of gedeeltelijk) in eigen tijd volgen, in de thuiszorg moeten bijna alle verpleegkundigen dat (92%).
Kwaliteitswet
Een zorginstelling is conform de Kwaliteitswet zorginstellingen verplicht te zorgen voor goed personeel, zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve zin. In dit verband is het opmerkelijk dat slechts 47% van de respondenten zich gestimuleerd voelt door hun werkgever tot het volgen van een opleiding of bijscholing. In de thuiszorg is dat percentage nog lager (33%). Bovendien geeft 30% aan dat de drukte het volgen van bijscholing onvoldoende toelaat, weet 54% niet wat de voorwaarden zijn om kans te maken op een door de werkgever betaalde opleiding/bijscholing en weet 88% niet hoe groot het scholingsbudget is.
Eigen verantwoordelijkheid verpleegkundige
Een kwart van de ondervraagde verpleegkundigen in het onderzoek is van mening dat het opleidingsniveau af en toe te wensen overlaat. Volgens jurist Ivo Sindram is dat echter niet alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever, maar ook van de verpleegkundige zelf. 'Van een professional mag worden verwacht dat hij of zij zelf de vakkennis op peil houdt en dat niet laat afhangen van de werkgever', aldus Sindram. 'Een verpleegkundige die een fout maakt als gevolg van onvoldoende vakkennis, kan zich in een eventuele procedure niet met succes verweren met het feit dat de werkgever geen geld beschikbaar stelde voor bijscholing of dat de werkdruk een bijscholing niet toeliet. Ook de rechter gaat uit van een eigen professionele verantwoordelijkheid.'
Een uitgebreid artikel over dit onderzoek vind je in novembernummer van Nursing. Het volledige onderzoek is hier te downloaden.
GERELATEERDE ARTIKELEN
3 jun 10
9 apr 10
Advertorial
Rectangle
Logolinks
Vacatures in de verpleging
In het magazine
Nursing-register
Het Nursing-register geeft een overzicht van alle artikelen die tot en met december 2009 in Nursing zijn verschenen.
Boeken
Compassiemoeheid
Door het personeelstekort, de werkdruk en het lijden van de patiënten ligt compassiemoeheid op de loer. Deze toolbox geeft nuttige tips om met compassie te blijven werken.
Meer informatie en bestellen>>
--------------------------------------------------------
Patiëntenvoorlichting door verpleegkundigen
Een praktisch handvat voor verpleegkundigen om hun voorlichting aan patiënten effectiever te maken.
Meer informatie en bestellen>>
--------------------------------------------------------
Ouderenmishandeling
Onmisbaar voor iedereen die zich beroepsmatig bezighoudt met ouderen. In het boek is een
interventie- en stappenplan opgenomen waarin de lezer concrete handvatten krijgt voor hulpverlening.
Waarschuwing
De reacties van bezoekers op deze site zijn gepubliceerd buiten de redactie van Nursing om. Nursing is dus niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze reacties. Ga respectvol met elkaar om! Reacties van lezers die anderen op enige wijze persoonlijk hinderen, bedreigen, beledigen of discrimineren worden wel direct verwijderd. Lees meer op Reedbusiness.
nursing.nl is een uitgave van
9 reactie(s)
Rita 25-11-09 - 19:05
Ik ben werkzaam in een prive rusthuis. De reactie die ik krijg van mijn werkgever luidt als volgt : het is niet omdat u geinterreseert bent dat andere dat ook zijn. Overdrachten worden gerekend als bijscholing. De werkgever heeft geen stimulans tot bijscholing. Integendeel.
marthy 04-11-09 - 16:50
Ik werk in een thuiszorginstelling en heb goede ervaringen wat scholing en bijscholing betreft. Momenteel volg ik een opleiding die geheel betaald wordt en waarvan de helft van mijn school uren vergoed worden, en alle uren die ter begeleiding gebruikt worden. Het lijkt mij vanzelfsprekend dat je er zelf ook effort en tijd in steekt . Tenslotte lig je met de voltooide opleiding beter in de markt en is je salaris ook hierop aangepast. Mijn ervaring is wel dat je zelf aangeven moet dat je graag scholing wil. Dat doe ik dan ook bij elke gelegenheid. Een leidinggevende heeft geen kristallen bol. Bovendien blijf je zelf verantwoordelijk voor je eigen leven ,ook ten opzichte van je werk , hoe je dit invult en de opleidingen en scholingen die je volgt.
Yvonne 04-11-09 - 00:03
Er is een nuance verschil in uitleg mijns inziens
Het is weliswaar zo dat de verpleegkundige zich niet kan beroepen bij een fout door onvoldoende vakkennis op het feit dat haar werkgever niet gezorgd heeft voor bijscholing.
Dit wordt gesteld omdat het haar eigen verantwoordelijkheid is om te weten of zij in staat is bepaalde handelingen uit te voeren.
En op grond daarvan is zij verplicht bij onvoldoende vakkennis te weigeren bepaalde handelingen uit te voeren waardoor zij voorkomt dat zij een fout maakt.
Dat wordt mijns inziens bedoeld met de eigen verantwoordelijkheid.
Het is de verantwoordelijkheid van de verpleegkundigen om bij de werkgever aan tegeven dat zij bepaalde handeling (en) niet meer verantwoord kunnen uitvoeren bij gebrek aan bijscholing en op grond daarvan moeten zij de uitvoering ervan weigeren.
Dan zal de werkgever als hij er belang aan hecht dat de handelingen toch worden uitgevoerd door die werknemer de werknemer een bijscholing aanbieden.
Johan 03-11-09 - 21:54
Bij de thuiszorg gaat het als volgt:
-bezoek aan een congres kostte mij een vrije dag. De kosten( die overigens laag waren in vergelijk met de cursuskosten die soms gevraagd worden) krijg ik terug.
-reanimatietraining: moet ik zelf regelen buiten de thuiszorg om. De helft van de kosten krijg ik vergoed wat betreft de training zelf.
Al met al niet echt zo gek als je ervan uitgaat dat ook van de werknemer wat verwacht mag worden.
Gaat het echter om een cursus dan wordt het vaak al een ander verhaal. Dit kan heel vaak niet gehonoreerd worden. Ook de thuiszorg heeft beperkingen. Maar de kwaliteit van de verpleging holt mijns inziens hard achteruit. Angst voor het verrichten van zogenaamde MVH handelingen maakt dat sommige handelingen niet meer zomaar verricht worden maar overgelaten aan derden. Een verarming door bezuinigingen naar mijn idee.
Maria 03-11-09 - 20:32
Onze werkgever stimuleerd scholen juist enorm. Er word door het ziekenhuis zo ie zo een scholingsbudget per werknemer beschikbaar gesteld. Onze teamleider stuurt zo veel mogelijk mensen naar scholing en bijscholing. (Bijna) alles is mogelijk als je maar kunt verantwoorden waarom het relevant is voor de afdeling. Dus hierbij ook eens een positief verhaal waarbij het wel goed is geregeld.
En voor de rest: ga op je strepenstaan en zoek eens uit wat voor scholingsbudget jullie teamleider krijgt en dus blijkbaar ergens anders aan besteed!.