Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Beloningsonderscheid ziekenhuizen onder de loep

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de algemene ziekenhuizen is klein, maar is met 1,6 tot 7,1 procent nog altijd aanwezig. Dat blijkt uit onderzoek van het College Gelijke Behandeling (CBG) naar beloningsongelijkheid in de gezondheidszorg.
mannelij

 

 

De onderzoekers bekeken veertig personeelsdossiers van een aantal algemene ziekenhuizen en vergeleken de salarissen. . De ongelijke beloning pakt voor vrouwen twee keer zo vaak nadelig uit als voor mannen. Gemiddeld genomen worden vrouwen in alle onderzochte functiegroepen lager beloond. De ongelijke beloning varieert gemiddeld van enkele tientjes tot tweehonderd euro per maand.


Verpleegkundigen
Vrouwelijke verpleegkundigen uit Functie Groep 45 verdienen met een gemiddeld salaris van €2.528 bruto per maand bij een fulltime aanstelling ongeveer €100 minder dan hun mannelijke collega's. Dat geldt ook voor de andere functies uit die functiegroep, zoals als radiodiagnostisch laborant en teamleider logistiek. Dit beloningsverschil stijgt naarmate de functie hoger is. Bij gespecialiseerde verpleegkundigen in functiegroep 55 bijvoorbeeld is het verschil tussen mannen en vrouwen gemiddeld zo'n €119 euro bruto per maand.

Algemene ziekenhuizen
Het onderzoek is verricht binnen de algemene ziekenhuizen, omdat deze sector zich goed laat onderzoeken. Alle algemene ziekenhuizen vallen onder dezelfde CAO, waarin helder en consequent staat beschreven hoe de functies op grond van hun zwaarte gewaardeerd dienen te worden. Alle ziekenhuizen koppelen het functieniveau op gelijke wijze aan dezelfde salarisschalen. Bovendien komen veel functies bij alle ziekenhuizen voor, zodat het goed te vergelijken is.

Doel
Het doel van het onderzoek is in de eerste plaats het beoordelen van de vraag of stelselmatig onderscheid tussen mannen en vrouwen wordt gemaakt bij de beloning. Daarnaast wil de Commissie met dit onderzoek in beeld brengen op welke wijze beloningsverschillen tot stand komen tussen mannen en vrouwen, die werk op hetzelfde functieniveau verrichten. Dit inzicht kan ziekenhuizen, en wellicht ook andere organisaties, helpen bij het tegengaan van beloningsonderscheid.
De CGB stelt zich als doel de voor het onderzoek gebruikte methode te verzelfstandigen zodat het kan worden toegepast bij alle algemene ziekenhuizen in Nederland. Dit doet zij in samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen en FWG. Daarna kan de methode ook toegepast worden in andere sectoren. Dit betekent dat de ziekenhuizen misschien wel de eerste sector ter wereld zijn die beloningsonderscheid uitbannen.

 

Auteur: TvZ - Annelies Vermeulen

Bron: CGB

TvVOnline redactie

2 reacties

  • no-profile-image

    MJ

    Bij mij komt het dus wel voor , hetzelfde diploma,dezelfde functie en evenveel functiejaren maar verdien 200 euro per maand minder dus absoluut geen broddelwerk wat JW noemt !

  • no-profile-image

    JW

    Ik begrijp echt niets van dit onderzoek. Volgens mij zijn appels met peren vergeleken. Twee medewerkers in dezelfde functie, evenveel functiejaren verdienen precies evenveel of het nou een man of een vrouw is. Er zijn door de jaren heen wel verschillen geweest wat er tijdens de vervolgopleidingen gebeurde met het salaris. Bij de een werd het geblokkeerd en bij de ander ging je gewoon tijdens de vervolgopleiding een schaal omhoog. Dat zou wat verschil kunnen uitmaken. Maar dat is niet omdat de één een vrouw is en de ander een man. Broddelwerk!

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden