Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Headhunten naar verpleegkundigen: hoe werkt dat?

Ook als je niet op zoek bent naar een baan, kun je zomaar benaderd worden door een recruiter, ook wel headhunter genoemd. Zo iemand werft kandidaten voor vacatures, vaak op basis van cv’s die op internet staan. In de verpleging hoort 4 op de 5 mensen nooit wat van headhunters. Hoe gaat dat bij degenen die wel worden benaderd? Vijf vragen aan Yael O’Callaghan, recruiter bij VU medisch centrum in Amsterdam.

1. Verpleegkundigen worden niet vaak gehunt, zo meldt onderzoeksbureau Intelligence Group. Loopt de zorgsector achter?
‘Dat herken ik wel. Voor zover ik weet, waren wij het eerste ziekenhuis in Nederland met een speciale recruitment-afdeling. De laatste tijd zie ik wel meer recruiters in de zorg.’

2. Werkgevers zouden het niet sjiek vinden om mensen bij elkaar te ‘stelen’. Merk je daar wat van?
‘Headhunten is niet te vergelijken met stelen. Mensen die ik benader, kunnen met mijn verzoek doen wat ze willen. Ik ga ze niet overhalen, ik wil alleen met ze in gesprek komen. Ik krijg zelden negatieve reacties. Verpleegkundigen vinden het juist heel bijzonder als ze benaderd worden. In het verleden hebben andere ziekenhuizen wel eens brieven naar verpleegkundigen gestuurd met de boodschap “Kom bij ons werken”. Dat werd als heel negatief ervaren. Je kunt beter gewoon open en eerlijk zijn.’

3. Hoe ga je te werk?
‘Voor headhunten is LinkedIn het prettigst, ook al zijn verpleegkundigen daar niet in grote getale aanwezig. Ik vertel wie ik ben, en dat ik zijn of haar profiel heb gezien. Ik wijs erop dat het werk misschien interessanter wordt in een specifieke vacature van VU medisch centrum. Ik ga niet zomaar verpleegkundigen benaderen. De functie moet wel echt interessant zijn voor die ene persoon. Ik vraag ook of ze eventueel iemand anders kennen die geschikt is voor de functie.’

4. Gebruik je ook Hyves en Twitter?
‘Op Hyves-berichtjes krijg ik veel minder respons. Verpleegkundigen vinden het toch een beetje gek om via Hyves benaderd te worden. Het is voor mij ook lastiger zoeken dan op LinkedIn. Op Hyves hoef je geen compleet profiel over je werk in te vullen, dus ik zie niet altijd wat iemands specialisme is. Twitter is ook een belangrijk kanaal. Daar zie je steeds meer verpleegkundigen en daar kan ik vrij gemakkelijk met ze in gesprek komen.’

5. Word je andersom ook door verpleegkundigen benaderd?
‘Sommige verpleegkundigen connecten met mij op LinkedIn of Twitter. Overigens gebruik ik niet alleen social media, hoor. Maar het is wel een belangrijk onderdeel.’


Meer Nursing

Vacatures in je mailbox
Ben jij toe aan een nieuwe job of wil jij weten welke vacatures er zijn in jouw vakgebied? Meld je dan aan voor de vacature-nieuwsbrief.





Dossier Carrière
Sollicitatietips op een rij, do's en don'ts tijdens je functioneringsgesprek en het laatste carrière nieuws vind je in het dossier Carrière...





NursingBanen

Op zoek naar een nieuwe baan? Op NursingBanen vind je de leukste vacatures.
Neem een kijkje op NursingBanen.nl


 

Redactie Nursing.nl

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden