Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Cao VVT: belangrijkste punten voor verpleegkundigen en verzorgenden

Wat zijn de belangrijkste punten uit de nieuwe cao VVT voor verpleegkundigen in de thuiszorg? Verpleegkundige Jos Kaldenhoven koos de belangrijkste veranderingen, cao-onderhandelaar NU'91 Rolf de Wilde licht ze toe.

Terugdringen nulurencontracten

Het gebruik van nulurencontracten per 1 juli 2014 wordt tot een minimum beperkt. Wat dat betekent: mocht je nu nog in dienst komen of zijn en een nulurencontract hebben, dan kan dat tot 1 juli 2014. Daarna moet je een aanbod krijgen voor een arbeidscontract voor een bepaald aantal uren. Jos Kaldenhoven is daar niet heel blij mee: 'Op deze manier haal je een belangrijk deel van het voordeel voor de werknemer weg: namelijk de keuze om wel of niet te werken. Het gaat om de juiste balans tussen werk en privé vinden. En met een verbod op nulurencontracten krijg je de wangedrochten zoals die al eerder op Nursing werden gesignaleerd: contractje voor 25 uur per jaar, of twee uur per week.' Werkgevers en vakbewegingen hebben eerder dit jaar met minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid afgesproken de uitwassen van de flexibele arbeidsmarkt aan te pakken. Zo wordt het nulurencontract, nu nog op grote schaal gebruikt in de zorg, alleen nog in uitzonderlijke gevallen toegestaan. Bijvoorbeeld op het moment dat er een virusuitbraak is en iedereen, zowel patiënten als personeel, in quarantaine moet.

Abvakabo tegen deze cao VVT
Volgens AbvakaboFNV doet dit principe-akkoord niets aan verbetering van koopkracht en doet niets aan de grote problemen in de (thuis)zorg, zoals de loondump, de hoge werkdruk, onzekerheid over roosters, contracten en werk. Lees meer.

Geen nullijn, maar ook geen volledige 13e maand

Er is een structurele loonsverhoging afgesproken van een eenmalige uitkering van 0,8 procent en 1 procent vanaf 1 januari 2014. Van een nullijn is in dit onderhandelaarsakkoord dus geen sprake. Daarbij komt een verhoging van de eindejaarsuitkering per 1 juli 2014 met 0,2 procent. Rolf de Wilde van vakbond NU'91: 'De eindejaarsuitkering komt daarmee op een niveau van 5,7 procent.Het doel van de cao-onderhandelaars voor de toekomst is te komen tot een volledige dertiende maand (8,3 procent), maar vooralsnog hebben we hiermee wel het onderste uit de kan gehaald.'

Reiskosten

Een goede zaak volgens Jos Kaldenhoven: er wordt een bepaling aan de cao toegevoegd dat parkeerkosten, tolgelden en veerkosten volledig worden geïndexeerd volgens de zogenaamde CPI-index. Reiskosten worden hierdoor wat meer kostenneutraal gemaakt, omdat de meeste werknemers nu nog meer betalen dan ze er als vergoeding voor ontvangen. Rolf de Wilde: 'De reiskostenregeling in de cao VVT was altijd erg ingewikkeld. Eerder werden reiskosten alleen vergoed bij incidentele dienstreizen, als je bijvoorbeeld een vergadering had op een andere locatie. Maar de reiskosten van cliënt naar cliënt werden niet volledig vergoed. Dat is nu dus wel zo, en wij zijn erg blij met deze verbetering.'

Oproepkrachten

Er komt een beperking van de inzet van oproepkrachten. Alleen bij onvoorzienbare en onplanbare situaties die voortkomen uit vragen van cliënten en/of door uitval van personeel. Hier geldt eigenlijk hetzelfde als bij de nulurencontracten, door dit soort contracten zoveel mogelijk aan banden te leggen, hoopt het kabinet dat mensen sneller een vast contract aangeboden krijgen.

Bekijk het volledige onderhandelingsakkoord
Binnenkort leggen de vakbonden het akkoord voor aan alle leden werkzaam in de VVT. Zij hebben immers het laatste woord. Bekijk het volledige onderhandelingsakkoord voor de cao VVT.

Nienke Berends

Gerelateerde tags

10 reacties

  • Mevr. Scholten

    Mocht mijn dienst van morgen nu komen te vervallen of
    de werkgever geeft aan dat ik 2 uur eerder naar huis moet,
    omdat er lege bedden zijn.
    Mag ik dan een tegemoetkoming verwachten?

  • A Hageman

    De rode waarschuwingsdriehoekjes kunnen users gebruiken indien een opmerking ongepast is, dan krijgt de redactie een melding. Ik kan mij voorstellen dat dit verwarrend kan zijn maar daar is op dit moment niets aan te doen. Namens redactie Nursing.

  • fg zijlstra

    Vraag; Waarom staat er bij alle 7 reacties een rode driehoek met uitroepteken en wanneer je hierop gaat staan meld het 'deze reactie is ongepast'. Wie doet dit en waarom wordt dit niet verder toegelicht???

  • Willie Velinga - van Sluijs

    @J Keyzer In de huidige CAO zijn, volgens mij, alle reisbewegingen naar cliënten zeker wel dienstreizen. Het woord (cliënten) staat in 't meervoud (huidige CAO VVT). Dus ook voor de afgelegde afstand tussen cliënten geldt de dienstreisvergoeding.

  • C. Boers

    Maar of die andere punten nou wel zoveel belangrijke veranderingen opleveren is nog maar de vraag. Eigenlijk zou je het terugdringen van nulurencontracten niet op conto van deze cao schrijven. Dit was in feite al afgesproken in het sociaal akkoord en het wetsvoorstel voor een verbod ligt al klaar.
    Blijft over beperking oproepkrachten, en de reiskosten natuurlijk.
    Waarom oproepkrachten worden opgeroepen voor andere situaties dan overzien is mij een raadsel. Dan zouden het per definitie geen oproepkrachten zijn, maar gewone krachten.
    En dan hou je als belangrijkste verandering in de cao de vergoeding van de veerpont over... Als dit de belangrijkste verandering is, dan weet je dat het akkoord niks waard is....

  • no-profile-image

    Ik tel toch echt maar 4 belangrijke veranderingen ipv 5 in dit artikel:
    Terugdringen nulurencontracten, geen nullijn, reiskosten en beperking inzet oproepkrachten.
    Dit betekent dat ze of niet kunnen tellen bij NU'91 of dat er niet meer belangrijke veranderingen waren.
    Het niet kunnen tellen zou zo maar kunnen gezien andere berichten van NU'91 waar ze spreken over een salarisverhoging van 2%. Alles met een procentteken erachter bij elkaar optellen en je komt inderdaad op 2 uit. Maar dat klopt voor geen meter. Het is al discutabel of je eenmalige uitkeringen, zeg maar een cadeaubon als salarisverhoging mag zien, maar als je dan de eenmalige uitkering over 2013 optelt bij een loonsverhoging die pas 1 januari 2014 ingaat optelt is wel erg kort door de bocht. Blijft er uiteindelijk bar weinig over van die loonsverhoging en is de tussenkop 'geen nullijn' wel het enige wat je er over kan zeggen. Veel meer is het niet.

  • Rolf de Wilde
    Expert Arbeidsomstandigheden,

    Klopt de regelingen blijven intact met zoals eerder genoemd een aanvulling

  • Judith Keyzer

    Helaas worden reizen van client naar client niet als dienstreis aangemerkt. Dat blijft dus zo?

  • Rolf de Wilde
    Expert Arbeidsomstandigheden,

    Het gaat hier om de vergoeding voor kosten veer,pont en tol . Die werden niet vergoed voor het reizen tussen cliënten . Nu dus wel.

  • Judith Keyzer

    Zou het item betreffende de reiskosten verder toegelicht kunnen worden? Rolf de Wilde meldt dat er een einde komt aan het niet volledig vergoeden van de reiskosten van client naar client, maar als ik het akkoord lees, dan vind ik dat niet terug. Zie ik iets over het hoofd?

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden