Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

5 belangrijke punten uit cao ziekenhuizen

Deze week bereikten werkgevers en werknemers een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao in de ziekenhuizen. Nursing zet samen met Rolf de Wilde, onderhandelaar bij vakbond NU’91, de belangrijkste punten op een rij.
Dit moet je weten over de nieuwe cao ziekenhuizen
Dit moet je weten over de nieuwe cao ziekenhuizen

Loonsverhoging

De salarisschalen en de salarissen worden per 1 januari 2015 structureel verhoogd met 1,5%. Per 1 januari 2016 volgt er opnieuw een structurele verhoging met 1,5%. Er volgt geen loonsverhoging met terugwerkende kracht voor 2014, in plaats daarvan vindt in juli 2015 een eenmalige uitkering plaats van 0,5 % met een bodem van € 400,-. Rolf de Wilde: 'Stel je verdient €20.000 per jaar, dan zou je dus € 100,- ontvangen, maar er is een minimum bedrag van € 400,-. Dus iedereen krijgt in juli € 400,- bij het salaris.' Let op: dit geldt wel naar rato van het dienstverband.  In juli 2016 volgt er nog een eenmalige uitkering van 0,5% met een minimum van € 125,-. Reken je overigens niet direct rijk: de eenmalige uitkeringen zijn bruto bedragen.

Onregelmatigheidstoeslag in vakantie

'In de oude situatie ontvingen mensen geen onregelmatigheidstoeslag (ORT) als zij vakantieuren opnamen. Zij kregen dan wel salaris door betaald, maar zonder ORT. Dus eigenlijk ontvingen ze een lager inkomen dan normaal', zegt Rolf de Wilde. Vanaf 1 januari 2015 krijgen verpleegkundigen recht op betaling van ORT gedurende de vakantie. Het bedrag wordt gebaseerd op het gemiddelde ORT-percentage gemeten over de laatste zes maanden van 2015. Vanaf 1 januari 2016 wordt over opgenomen vakantie-uren het uurloon verhoogd met het gemiddelde ORT-percentage over de afgelopen zes maanden. De Wilde: 'Deze verandering moet in het technisch systeem worden ingevoerd en dat kost tijd, daarom geldt eerst het percentage van de laatste zes maanden van 2015. Dit is een belangrijk punt voor onze achterban. Het betekent een extra salarisverhoging van 1 – 1,25 %.'

Ben jij tevreden met de cao?
Na heel veel onderhandelingen, 'patiëntvriendelijke acties' en een ultimatum aan de werkgeversvereniging NVZ is er dan nu ineens een onderhandelaarsakkoord voor de cao Ziekenhuizen. Ben jij tevreden? Laat het weten op Nursing Connect >>>

Recht op scholing / Introductie van het persoonlijk ontwikkelingsplan

Iedereen werkzaam in ziekenhuizen met een contract heeft recht op scholing, dit was ook al zo in de vorige cao. Nieuw is dat er nu 3 procent van de totale loonsom beschikbaar is voor scholing voor alle werknemers; zowel vaste als tijdelijke krachten, maar ook jong en oud en werkzaam in alle functies binnen de instelling. Wat betekent dit in de praktijk? 'Samen met je leidinggevende maak je een meerjarig persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Daarin wordt opgenomen welke scholingsbehoefte er is en hoe dit verder zal worden ontwikkeld', zegt De Wilde. Hierdoor wordt de werknemer medeverantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling en wordt van de werkgever een actieve rol verwacht bij de uitvoering.

Persoonlijk Levensfase Budget

Het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) werd al ingevoerd in 2009, maar in de praktijk wordt het weinig gebruikt. 'Verpleegkundigen zijn niet altijd in de gelegenheid om hun PLB-uren op te nemen  omdat daar geen tijd en ruimte voor was. Dus die uren werden maar opgespaard zonder dat er iets mee gebeurde', zegt De Wilde. In de nieuwe cao staat dat elke werknemer een plan moet indienen hoe zij hun PLB willen gebruiken. De Wilde: 'Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je over drie jaar minder wilt werken en daar je uren voor wilt opsparen.' Nieuw in de cao is dat je de jaarlijks opgebouwde PLB uren kunt laten uitbetalen. 'Dat kan alleen met het aantal opgebouwde uren per jaar, dat zijn er maximaal 35. Dan gebruik je het PLB dus niet voor verlof, maar voor inkomen', zegt De Wilde.

Nursing veiligheidsdagen 24 & 25 juni 2015
Tijdens de  Nursing Veiligheidsdagen gaan we in op de diverse aspecten van veilig werken zoals, infectieziekten, medicijnkennis, eigen veiligheid en stress in de verpleegkundige praktijk. Meer informatie >>>

Nuluren contracten en contracten voor bepaalde tijd

De NVZ en de vakbonden hebben afgesproken dat zij de flex- en nuluren contracten aanpakken. Werknemers met een nuluren contract die structureel werkzaam zijn, krijgen het recht op een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd met een aantal overeengekomen werkuren per jaar. Zij kunnen vanaf 31 dec 2014 een contract met een bepaalde omvang eisen. De Wilde: 'Die omvang is op basis van het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt. Dus heb je afgelopen jaar gemiddeld 12 uur per week gewerkt, kun je aanspraak maken op een contract van 12 uur.' Ook moeten tijdelijke contracten bij normaal functioneren worden omgezet in contracten voor onbepaalde tijd.  'Mits er structureel werk is, moet je een contract krijgen voor onbepaalde tijd', zegt De Wilde.

Bekijk het onderhandelaars akkoord van de cao Ziekenhuizen:

Marloes Oelen

14 reacties

  • cma kleijn

    Over 2014 krijg je geen loonsverhoging met terugwerkende kracht, maar krijg je wel binnenkort dan de loonsverhoging met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2015? Of zit dat ook bij die eenmalige uitkering in juli?

  • Mariëlle van den Berg

    Wanneer is de volledige CAO beschikbaar?

  • S Willemse

    Bepaalt de werkgever op welke scholing je recht hebt of heb je daar zelf iets over te zeggen?

  • r van leeuwen

    Even een vraag indien ik op 01-07-2015 een oproepcontract heb wat ws zo is dan krijg ik de uitkering wel?

  • CK Lerou

    Bedankt voor uw reactie. Ik ga hier zeker wat mee doen.

  • Rolf de Wilde
    Expert Arbeidsomstandigheden,

    @cklerou het lijkt er op dat je op een structurele formatieplaats werkt. We hebben afgesproken dat werken op een vaste formatieplaats met een vast contract moet!
    Wellicht kun je contact opnemen met je vakbond voor Ondersteuning.

  • CK Lerou

    Op 1 maart is mijn derde jaarcontract ingegaan. Zou ik nu gezien de nieuwe cao bepalingen kunnen vragen om een contract voor onbepaalde tijd? Of zullen ze daar niet mee in stemmen. Met vriendelijke groet

  • Rolf de Wilde
    Expert Arbeidsomstandigheden,

    @r van leeuwen nee helaas niet. Om in aanmerking te komen voor de eenmalige uitkering in 2015 moet je op 1-7-2015 in dienst zijn.

  • Rolf de Wilde
    Expert Arbeidsomstandigheden,

    @marielle de eenmalige uitkering word berekend over 12 maal het salaris van juni van het jaar van de uitkering .

  • r van leeuwen

    Ik heb tm 31-12-2014 fulltime gewerkt. Heb ik dan recht op een nabetaling?
    Ben sinds 01-01-2015 met pensioen.
    Ria van Leeuwen

  • Mariëlle van den Berg

    Waar wordt de 0,5% eenmalige uitkering over berekend? Ik kan dit nergens terugvinden

  • J. Wesselink

    Graag gedaan! ;-)

  • Marloes redactie Nursing

    Beste J wesselink,
    Dat klopt inderdaad niet, ik heb het aangepast hoor! Dank voor het melden.
    Groet,
    Marloes

  • J. Wesselink

    'Deze week bereikten werkgevers en werknemers een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao in de thuis- en verpleeghuiszorg.' Dit laatste moet ziekenhuizen zijn toch?
    Fijn dat eindelijk het CAO er is! Eindelijk duidelijkheid.

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden