Er moet meer gebeuren om verpleegkundigen en verzorgenden voor het vak te behouden.
Dat zegt Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) in
reactie op het nieuws dat veel ok’s en ic’s sluiten door een gebrek aan gespecialiseerd verpleegkundigen. Zij
trekken in grote getalen naar het bedrijfsleven of laten zich detacheren, zo
blijkt uit een rondgang van de Volkskrant langs tientallen ziekenhuizen.
reactie op het nieuws dat veel ok’s en ic’s sluiten door een gebrek aan gespecialiseerd verpleegkundigen. Zij
trekken in grote getalen naar het bedrijfsleven of laten zich detacheren, zo
blijkt uit een rondgang van de Volkskrant langs tientallen ziekenhuizen.
Nieuwe instroom
Volgens de beroepsvereniging is het belangrijk om nieuwe instroom te
bevorderen, maar moet er ook veel meer aandacht komen voor het behouden
van het huidige personeel. Het benadrukken van loopbaanmogelijkheden
en het bieden van meer scholing zijn acties waarmee verpleegkundigen en
verzorgenden binnen de instelling kunnen worden gehouden.
bevorderen, maar moet er ook veel meer aandacht komen voor het behouden
van het huidige personeel. Het benadrukken van loopbaanmogelijkheden
en het bieden van meer scholing zijn acties waarmee verpleegkundigen en
verzorgenden binnen de instelling kunnen worden gehouden.
Achterdeur
Jaarlijks verlaat een veel grotere groep via de achterdeur de
gezondheidszorg , dan er ooit aan de voordeur binnen kunnen komen. Het ontbreken
van loopbaanperspectief en mogelijkheden tot ontplooing is een van de
belangrijkste vertrekredenen voor verpleegkundigen en verzorgenden, blijkt
uit onderzoek .
gezondheidszorg , dan er ooit aan de voordeur binnen kunnen komen. Het ontbreken
van loopbaanperspectief en mogelijkheden tot ontplooing is een van de
belangrijkste vertrekredenen voor verpleegkundigen en verzorgenden, blijkt
uit onderzoek .
Kansen
V&VN noemt de Loopbaandiagnose van het UMC
Utrecht als goed voorbeeld van een initiatief om
verpleegkundigen te behouden. Met de online diagnose kunnen verpleegkundigen eenvoudig ontdekken welke richting zij nog uit kunnen
en welke kansen er voor hen binnen het UMC
liggen.
Utrecht als goed voorbeeld van een initiatief om
verpleegkundigen te behouden. Met de online diagnose kunnen verpleegkundigen eenvoudig ontdekken welke richting zij nog uit kunnen
en welke kansen er voor hen binnen het UMC
liggen.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account