Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

NU’91: persoonlijk levensfasebudget is aanvaardbaar

In het principe-akkoord van cao de VVT komt een einde aan de leeftijdsuren voor 55-plussers. In plaats daarvan ontvangt iedere werknemer een persoonlijk levensfasebudget (PLB).
NU’91: persoonlijk levensfasebudget is aanvaardbaar

NU’91 noemt het nieuwe levensfasebudget ‘aanvaardbaar’. ‘Alle werknemers, jong en oud, profiteren van dit beleid. Het draagt bij aan een betere solidariteit tussen werknemers van verschillende generaties,’ zegt Karin Weerts van de vakbond.

Levensloopregeling
In het nieuwe model ontvangt iedere werknemer straks een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 35 uur per jaar. Het budget kan naar eigen inzicht worden besteed of worden opgespaard. Ze kunnen uren sparen in tijd of in een levensloopregeling storten en gedurende de loopbaan benutten om extra dagen op te nemen. Weerts: ‘De PLB uren kunnen worden gebruikt voor een goede balans tussen werk en prive, bijvoorbeeld voor de tijdelijke zorg van een ziek kind.’ 

Overgangsregeling voor 50+
In de nieuwe cao VVT blijft voor de huidige lichting 55-plussers de regeling onveranderd. Werknemers die op 31 december 2011 55 jaar of ouder zijn, hebben recht op een PLB dat gelijk is aan het aantal leeftijdsuren waarop zij in 2011 recht hadden. Er is ook een overgangsregeling afgesproken voor de werknemers (al in dienst bij de werkgever) die op 31 december dit jaar vijftig jaar of ouder zijn. Een overzicht:

- 50-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 45 uur.
- 51-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 55 uur.
- 52-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 60 uur.
- 53-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 70 uur.
- 54-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 80 uur.


Door: Nursing

Twitter
Op de hoogte blijven? Volg Nursing.nl op Twitter!

Redactie Nursing.nl

Gerelateerde tags

6 reacties

  • no-profile-image

    de Burgh

    De levensloopregeling gaat door dit kabinet afgeschaft worden dus daar verdwijnt alweer één optie tot sparen.

  • no-profile-image

    anoniem, reactie op Rolf

    In de sector VVTK zitten de feestdagencompensatie-dagen in die 224 uur en ook een vrije dag voor een buitengewoonverlof-gebeurtenis moet uit die 224 uur gehaald worden.
    Dan maakt het verschil tussen 166 en 224 uur (voor fulltimers).

  • no-profile-image

    reactie op anja

    In het principe akkoord staat:
    Werknemers die op 31 december 2011, 55 jaar en ouder zijn, ...... dat gelijk is gelijk aan het aantal
    leeftijdsuren waarop zij in 2011 recht hadden. Toelichting: Dit betreft de werknemers die
    volgens het verlofmandje artikel 6.1 van de (HUIDIGE) CAO recht hebben op 93 uur;
    werkenemers die vallen onder artikel 6.1.2 hebben meer PLB in 2011, zie punt b in het principeakkoord

  • no-profile-image

    rolf

    anoniem, je pakt er nu een element uit maar hebt blijkbaar niet zo'n goede research gedaan. het basisverlof in zh en ggz is 166 . in de VVT wordt uitgegaan van 224 uren in het basisverlof. ga nog maar even rekenen.!!!!!

  • no-profile-image

    anja

    wie kan nu precies zeggen hoeveel uren ik krijg volgend jaar krijg,ik word 2011 55 jaar en niemand kan mij dat vertellen.
    BVD
    Anja

  • no-profile-image

    anoniem

    hoe zo aanvaardbaar? in de CAO ziekenhuis en GGZ staat hiervoor:
    - 50-jarigen krijgen bij 55 jaar, een PLB van 80 uur.
    - 51-jarigen krijgen bij 55 jaar, een PLB van 100 uur.
    - 52-jarigen krijgen bij 55 jaar, een PLB van 120 uur.
    - 53-jarigen krijgen bij 55 jaar, een PLB van 135 uur.
    - 54-jarigen krijgen bij 55 jaar, een PLB van 150 uur.

    Dat scheelt meer dan 200 uur PLB per 10 jaar, bij fulltime werken tussen 55 en 65 jaar

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden