Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Verpleegkundigen willen hardere acties cao VVT

Als het aan de stemmers op de Nursing-poll ligt, worden de acties voor een betere cao VVT 'flink harder'.
Verpleegkundigen willen hardere acties cao VVT

Volgens de meerderheid (57 procent) van de verpleegkundigen mogen de acties voor een betere cao VVT 'harder' dan wat vakbonden tot nu toe hebben bedacht. Bijna veertig procent (39 procent) van de verpleegkundigen is zeker voor actievoeren, maar niet ten koste van de patiënt. De rest van de verpleegkundigen zegt juist tégen actievoeren te zijn.

Geen intelligente beroepsgroep

Reageerder Bram hoort duidelijk tot die eerste groep. Volgens hem moeten de vakbonden maar eens afstappen van zogenaamde 'patiëntvriendelijke acties.' 'Verpleegkundigen en verzorgenden zijn wat actievoeren betreft niet de meest intelligente beroepsgroep. Dan gaan ze met vlaggetjes zwaaien en rare petjes op doen en zo. Zo prijs je jezelf wel uit de markt voor onderhandelingen, want niemand neemt je serieus!' Ook volgens Bram is de enige goede manier om indruk te maken: staken. 'Het lijkt me veel handiger om iedereen juist te laten voelen wat er gebeurt als je niets doet. Pijn mag gevoeld worden; dan bereik je tenminste iets. Staken dus!' Ook reageerder Gavi laat weten het hoog tijd te vinden voor een flinke staking. 'Laten we 24 uur staken en onze werkgevers verzoeken dan ook 24 uur onze diensten over te nemen om zo de patiënten op te vangen. Wél voor ons salaris en onze arbeidsvoorwaarden natuurlijk!'

Ludieke acties
Twee weken geleden voerden werknemers van verpleeghuis Tamarinde in Utrecht voor het eerst actie voor een nieuwe cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). Vakbond Abvakabo FNV bood de bestuursvoorzitter van Aveant daarbij een ultimatum aan. Daarnaast werden enkele ludieke acties uitgevoerd. Zo kreeg Mulder een 'eistaart’ aangeboden en hingen de medewerkers een groot spandoek op met de opdruk: ‘400.000 medewerkers in de zorg laten vallen?’ Een van de middelen die vakbond Abvakabo FNV de komende maanden wil inzetten, is het verstoren van de administratieve processen bij de organisaties. Deze zijn voor financiering van de activiteiten deels afhankelijk van formulieren die door de werknemers worden ingevuld. Met het verstoren van dit proces wil Abvakabo FNV de druk op de werkgevers opvoeren zonder de cliënten te treffen.

Uitslag stelling
De acties voor de cao vvt mogen best harder worden

Er is in totaal 142 keer gestemd
57% Ja, met ludieke acties bereik je niets: het doel heiligt alle middelen
38,7% Acties zijn prima, zo lang de patiënt er maar niet onder lijdt
4,2% Ik ben tegen actie voeren 


Door: redactie Nursing, Nienke Berends

Abonneren
Wil je meer achtergrondinformatie over je vak? Word nu abonnee van Nursing.  

Redactie Nursing.nl

8 reacties

  • no-profile-image

    Ilona

    Ja geweldig... Onder het mom van Je bezuinigt, en wil ons geen financiele waardering geven of meer handen aan het bed.....Hier een lekkere IJstaart...Waar slaat dat in godsnaam op. OHHH daar kan ik zo boos om worden.

  • no-profile-image

    actie on-bereidheid

    Wat staat in het aanbod van de werkgevers?
    • Werkgevers stellen een loonsverhoging voor van 1,4% in 2010 en 1,25% in 2011. Die
    bestaat uit twee delen, in 2010 een salarisverhoging van 1% plus een eenmalige uitkering van
    0,4% en in 2011 een salarisverhoging van 1% plus een eenmalige uitkering van 0,25%.

    De bonden eisen een loonsverhoging van 1,5%... dat is bij een jaarsalaris van bv 30.000 een verhoging van 450 bruto die ook in 2011, 2012 en 2013 enz blijft bestaan.

    Bij het voorstel van de werkgevers zou het, in dit voorbeeld, een verhoging 300 euro bruto per jaar zijn die blijft bestaan én een bedrag van € 120 éénmalige uitkering in 2010. Samen dus 420 euro.
    Bij een jaarsalaris van 30.000 is dit per maand een verschil van € 2,50 bruto.
    Reken maar uit hoeveel dit voor personen met 60.000 is ... en met een klein contract van 10.000 kwam ik uit op 68 cent per maand verschil!

    halloooh hé, waar hebben we het over?
    Moet ik daarvoor tijd besteden aan actie voeren? In de tijd dat ik dit uitgerekend heb en intyp kan ik al 2,50 verdiend hebben, bij wijze van spreken.

  • no-profile-image

    actie on-bereidheid

    Even wat cijfers waarom ik actie on-bereid ben.

    Wat staat er in het laatste aanbod van de werkgevers?
    • Werkgevers stellen een loonsverhoging voor van 1,4% in 2010 en 1,25% in 2011. Die
    bestaat uit twee delen, in 2010 een salarisverhoging van 1% plus een eenmalige uitkering van
    0,4% en in 2011 een salarisverhoging van 1% plus een eenmalige uitkering van 0,25%.

    De bonden eisen een loonsverhoging van 1,5%... dat is bij een jaarsalaris van bv 30.000 een verhoging van 450 bruto die ook in 2011, 2012 en 2013 enz blijft bestaan.

    Bij het voorstel van de bonden zou, in dit voorbeeld, de verhoging 300 euro bruto per jaar zijn die blijft bestaan én een bedrag van € 120 éénmalig in 2010. Samen dus 420 euro.

    Bij een jaarsalaris van 30.000 is dit per maand een verschil van € 2,50 bruto.
    Reken maar uit hoeveel dit voor personen met 60.000 is ... en met een klein contract van 10.000 kwam ik uit op 68 cent per maand verschil!

    halloooh hé, waar hebben we het over?
    Moet ik daarvoor tijd besteden aan actie voeren? In de tijd dat ik dit uitgerekend heb en intyp kan ik al 2,50 verdiend hebben, bij wijze van spreken.

  • no-profile-image

    rob

    De bonden zijn verworden tot een stelletje ja knikkers.....als je het van de bonden moet hebben dan kun je lang wachten. De tijd van softe acties is voorbij......al die ludieke acties; laat me niet lachen. En al die verpleegkundigen die roepen; de patient mag niet de dupe worden. Wat een kul....als deze trend zo doorgaat wordt de patient idd de dupe....en daar heb je dan aan meegewerkt doordat je keurig je werk bleef doen.

  • no-profile-image

    flip

    Ik ben het met Rob eens.

    De tijd van softe actie is voorbij.
    De directies zijn ook geen softies dat blijkt telkens weer. Het is tijd dat men zuinig wordt op wat nog in de zorg wil werken.

    Dus bonden nu graag eens iets voor ons waar wa beter van worden en niet steeds slechter.

    GRRRRRRrrr.

    Flip

  • no-profile-image

    Ton

    er is maar 1 manier om de werkgevers en de politiek te laten weten dat je het meent: staken en op een paar fijne kruispunten gaan staan om je landgenoten het wachtlijstgevoel mee te geven.
    Niet moeilijk over doen, we zeuren al lang genoeg.

  • no-profile-image

    HARDWERKENDE

    HET IS GENOEG MET AL DAT WEG BEZUINIGEN. DE EXTRA TOESLAG IN HET WEEKEND ERAF KAN ECHT NIET. HET WINKELPERSONEEL KRIJGT HET DUBBELEN UITBETAALD. IN DE ZORG MOET JE WEEKENDEN WERKEN, DAT GEEFT NIET MAAT DIT MOET WEL GEWAARDEERD BLIJVEN WORDEN, ANDERS KOMT ER NIEMAND MEER IN DE ZORG WERKEN. OOK DE LEEFTIJDS DAGEN MOETEN BLIJVEN, HIERVOOR HEB JE HARD GEWERKT, ALS JE OUDER WORDT DAN HEB JE MEE BEHOEFTE AAN VRIJE DAGEN OM DE ZORG NOG GOED TE KUNNEN BLIJVEN DOEN. WE MOETEN AL LANGER DOOR WERKEN. HET HOUD EEN KEER OP OM STEEDS MAAR TE BLIJVEN PLUKKEN. ANDERS GA IK MEE IN ACTIE DIE VAN MIJ WEL HARDER MAG, HELAAS VOOR DE CLIENTEN MAAR ANDRE KOMT HET WEER NIET OVER BIJ DE REGERING. GR xxxxx

  • no-profile-image

    Yolanda Aarts

    krijg ik vorige week 2 brieven 1 van NU91 en 1 van Actiz. Als je de brief van Actiz leest denk je dat ze het beste met ons voor hebben. Lees ik de brief van NU91 dan ben ik een andere mening toegedaan. Er wordt gelogen, of in ieder geval maar de helft van de waarheid verteld. Eng vind ik het! Yolanda

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden