Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Eis: meer loon voor medewerkers UMC

De vakbonden willen 2 procent salarisverhoging voor medewerkers in de UMC's.
Eis: meer loon voor medewerkers UMC

Dit staat in de Inzet voor de cao UMC 2011 van vakbond NU'91. De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Universitair Medische Centra startten vorige week op 12 januari.

Loonsverhoging en eindejaarsuitkering
Naast de loonsverhoging van 2 procent willen de werknemersorganisaties de eindejaarsuitkering met ingang van 2011 al in de maand november uitbetalen in plaats van in december. Ze vergelijken het met het vakantiegeld in mei dat ook ruim voor de vakantieperiode wordt betaald.

Persoonlijk budget
Ook willen de werknemers het persoonlijk budget (PB) verhogen naar 1,5 procent. Het PB is van de medewerker, maar om er aanspraak op te kunnen maken, moet hij eerst in overleg met zijn leidinggevende. 'De de organisatie heeft namelijk belangen waarmee de medewerker rekening moet houden,' aldus de bonden. Vorig jaar bleek dat nog lang niet iedereen wist hoe ze het PB konden besteden. Daarom lanceerde vakbond AbvakaboFNV de website www.persoonlijkbudgetumc.nl. De website geeft antwoord op vragen en er is een aanbod samengesteld van trainingen die bekostigd kunnen worden met het persoonlijk budget.

Op 27 januari is er een tweede onderhandelingsronde voor de UMC's. De eerste onderhandelingen voor de cao Ziekenhuizen start op 2 maart.


Door: redactie Nursing

Op de hoogte blijven? Volg nursing.nl op Twitter!

Redactie Nursing.nl

Gerelateerde tags

5 reacties

  • no-profile-image

    Willie las verschil tussen zorg CAO's ta

    In de laatste UMC Cao staat:
    De toelage onregelmatige dienst bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker
    GELDENDE SALARIS per uur

    In de vorige CAO VVT staat:
    Het percentage wordt ten hoogste berekend over het salaris overeenkomstig het MAXIMUM van salarisschaal
    FWG 35.

    Dus in het UMC krijgt iedereen zijn toelsag berekent over zijn/haar uurloon.
    In de sector VVT, en waarschijnlijk ook de andere zorgCAO's, is er een maximum uurloon waarover de toeslag bepaalt wordt.
    Voorbeeld:als verpleegkundige in de wijk heb ik een uurloon van ongeveer 18 euro maar mijn ORT wordt berekend over net iets meer dan 15 euro !

    Dan kent de UMCsector een toeslag van 72 % terwijl in alle andere zorgCAO's 60 % het hoogste percentage is.

    Heel begrijpelijke dat de collega's die in de UMC werken protesteren als NFU aankondigt de ORT (cq TOD)voor de avonden en zaterdagen te willen afschaffen in de volgende UMC-CAO !!

  • no-profile-image

    vpk

    De NFU beschrijft in hun inzet dat de vorige CAO teveel geld heeft gekost. Destijds was er echter sprake van het "gelijktrekken" met vergelijkbare CAO's. De CAO UMC had destijds een inhaalslag te maken, moest meer marktconform zijn.
    De inzet van de NFU bij de CAO 2011 is om de ORT grotendeels af te schaffen; Geen ORT meer in de late dienst op werkdagen, geen ORT meer op zaterdag overdag.
    Ik ben bang dat wij als verpleegkundigen in de UMC's er financieel flink op achteruit zullen gaan; de uiteindelijke CAO zal ws de inflatie niet dekken en wanneer de ORT verminderd wordt, lever je ook salaris in.
    Ik wacht het in spanning af.

  • no-profile-image

    Petra

    @Robin: Die 2% is voor een jaar. Dat is in de eis vd vakbonden als het goed is de looptijd van de CAO.

    @Tom: op Bijzijn staat niet het tegenovergestelde. De NFU heeft als werkgever tegenovergestelde eisen. Het artikel op bijzijn.nl gaat uit van die eisen, dit artikel van de eisen van de vakbond.

  • no-profile-image

    Robin

    2% klinkt leuk maar, zal vast niet per jaar zijn maar over de hele periode. Kortom inflatie zorgt ervoor dat we er mooi op ACHTERUIT blijven gaan.

  • no-profile-image

    Tom

    Klinkt goed, maar op de website van bijzijn staat weer het tegenovergestelde:
    http://www.bijzijn.nl/content/html/237.asp?nb_id=11143

    Ik ben benieuwd waar de onderhandelingen van 27 januari op uitlopen. Wat meer financiele beloning zou niet gek zijn!

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden