Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Ziekenhuizen worstelen met toekomstig tekort aan O&G-verpleegkundigen

Over 10 tot 15 jaar hebben ziekenhuizen op grote schaal obstetrie en gynaecologie verpleegkundigen nodig. Ziekenhuizen vragen zich nu af hoe ze aan voldoende vervanging kunnen komen.
Ziekenhuizen worstelen met toekomstig tekort aan O&G-verpleegkundigen

Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group.
De gemiddelde obstetrie en gynaecologie verpleegkundige (O&G-verpleegkundige) is op dit moment 39 jaar, volgens de Intelligence Group. Over 10 tot 15 jaar treedt op grote schaal vergrijzing op en gaan velen van hen met pensioen. Tegen die tijd moeten voldoende O&G-verpleegkundigen opgeleid zijn om de uittreders te vervangen. Ruim de helft van de ziekenhuizen breidt het aantal O&G-verpleegkundigen liefst nog verder uit. Zij verwachten meer O&G’ers nodig te hebben omdat de zorg steeds individualistischer en intensiever wordt.

Nieuwe aanwas
Ziekenhuizen worstelen nu met de vraag hoe zij straks de aanwas van O&G-verpleegkundigen voor elkaar krijgen.Zij vrezen bovendien dat nieuwe O&G-verpleegkundigen steeds vaker voor een uitzendbureau kiezen dan voor een ziekenhuis.

Slecht imago
Volgens de Intelligence Group bestaat bij ruim de helft van de ziekenhuizen de nieuwe instroom aan O&G-verpleegkundigen voornamelijk uit pasgediplomeerden. Ziekenhuizen zijn echter niet in staat om straks op grote schaal studenten op te leiden tot O&G-verpleegkundige. Zij hebben niet genoeg stageplaatsen en geld. Het beroep van O&G-verpleegkundige kampt bovendien met een slecht imago.

Honkvast
Een positief punt voor de ziekenhuizen is dat O&G-verpleegkundigen honkvast zijn, zij werken gemiddeld 10 tot 20 jaar in hetzelfde ziekenhuis. Als zij dan toch het ziekenhuis verlaten, is dat vanwege pensionering, overstap naar een ander ziekenhuis of (tijdelijke) uittreding uit het vakgebied. Ziekenhuizen zouden er wel meer aan kunnen doen om hen te behouden. Zo’n 60 procent deed tot nu toe echter geen poging tot het terughalen van hun O&G-verpleegkundigen.

Stoppen
O&G-verpleegkundigen vinden hun werk zwaar vanwege de onregelmatigheidsdiensten, hoge fysieke belasting en het hebben van weinig regie over de eigen functie. Wanneer zij het vakgebied verlaten, keren zij meestal niet meer terug naar een kraamafdeling of verloskamer. Zij kiezen ervoor als verkoeververpleegkundige, SEH-verpleegkundige, wijkverpleegkundige of oncologieverpleegkundige te gaan werken.

Intelligence Group
Door: redactie Nursing


Meer Nursing



NursingBanen

Op zoek naar een nieuwe baan? Op NursingBanen vind je de leukste vacatures.
Neem een kijkje op NursingBanen.nl




Quinten Manuel, blogger
Quinten (18) is derdejaars mbo-verpleegkunde (bol) in Groningen. Hij blogt over zijn leven als verpleegkundige in opleiding en alles wat hij tegenkomt.
Ga naar de weblog van Quinten.


NursingExperts
Collega's die weten waar ze het over hebben, die de diepte ingaan.
Volg de Nursing Experts.






Redactie Nursing.nl

Gerelateerde tags

2 reacties

  • no-profile-image

    Loes van der Schoot

    Ik wil als ik klaar ben met mijn opleiding juist super graag O&G verpleegkundige worden. Ik heb al best wel wat uurtjes me achter het internet bevonden, maar het is lastig om iets over te vinden over de opleiding..

  • no-profile-image

    Pauline Nieuwenhuize-Berkovits

    Het onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group heeft samen met de beroepsvereniging van O(&G) verpleegkundigen gewerkt aan dit onderzoek. Met veel dank voor het invullen van de enquete aan onze collega's (ZiekenhuisContactPersonen) op de verlosafdelingen.

    Pauline Nieuwenhuizen-Berkovits
    voorzitter V&VN VOG

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden