Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Directie weet niet wat er speelt op werkvloer

Ruim de helft van de verpleegkundigen vindt dat de top van de organisatie niet of nauwelijks op de hoogte is van de feitelijke problemen op de werkvloer. Een verandering in de relatie tussen top en werkvloer zou de aantrekkelijkheid van het beroep verhogen.
Directie weet niet wat er speelt op werkvloer

Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek naar werkomstandigheden van onderzoeksinstituut Nivel onder het Panel Verpleging & Verzorging, dat bestaat uit 1350 verpleegkundigen, verzorgenden, sociaal agogen en helpenden.

Weinig onvrede binnen team
Verrassend is dit resultaat niet, want al jaren geeft slechts de helft van de ondervraagden aan dat zij zich gewaardeerd voelen door de directie. In het rapport vragen de onderzoekers zich af of dit erg is omdat de onvrede over overleg binnen het team relatief gering is (15% is ontevreden). Daarbij is de ervaren waardering vanuit de direct-leidinggevende in vergelijking met die vanuit de directie hoog (80%-87%).

Aantrekkelijkheid
Toch geeft ruim 70 procent van de zorgverleners aan dat een verandering van de relatie tussen top en werkvloer de aantrekkelijkheid van de beroepsuitoefening zal verbeteren. Een kwart van de zorgverleners vindt meer gelijkwaardigheid tussen de top en werkvloer en meer waardering één van de belangrijkste maatregelen die genomen moeten worden om het beroep aantrekkelijker te maken. Ook meer handen aan het bed (75%), minder administratie (66%) en verlaging van de werkdruk (65%) zouden het werken voor veel zorgverleners aantrekkelijker maken.

Nivel
Door: redactie Nursing, Marloes Oelen


Meer Nursing



Abonnement op Nursing
Nursing is de meest gelezen vaktitel voor verpleegkundigen niveau 4 en 5 in Nederland en Vlaanderen.
Word direct abonnee van Nursing.



Nursing op Facebook
Deel leuke foto's, filmpjes, winacties, en andere 'luchtiger' zaken
via www.facebook.com/VakbladNursing





Nursing Calculator
Koop de Nursing Calculator, dé rekenapp voor verpleegkundigen.
> Download de app meteen
> Bekijk eerst een demonstratiefilmpje.

Redactie Nursing.nl

4 reacties

  • no-profile-image

    Marieke

    Buurtzorg is een organisatie die laat zien dat het ook anders kan.

  • no-profile-image

    jos

    Omdat de feitelijke inhoudelijke kant hen compleet niet interesseert.
    De belangensferen liggen dan ook heel anders-uitbreiding van administratieve diensten zullen eerder voorrang krijgen omdat die mensen daar mee te maken hebben, met de rest niet..
    Dus krijg je soms heel vreemde prioriteiten en voorvallen..geen geld voor flutdingetje maar de secretaresse krijgt een nieuwe kantoorstoel van 1400 euro.
    Komt een docent computergebruik maar krijgt zelf geen computer (..??)dan toch maar even een hartige discussie met de godfather..

    Dan is het toch wel typisch hoe gezagsgevoelig verpleegkundigen zijn..een aai van de baas, een complimentje daar en en bloemetje hier en ze vallen flauw van verliefdheid ,of zo..
    Aandacht en dankbaarheid voor het syndicaat van de liefdadigheid..

  • no-profile-image

    Aan de zijlijn

    Ik las een artikel met als hoofd: Meerderheid zorgpersoneel vindt: ” Top organisaties kent echte zorgproblemen niet “.

    Dit is een verschijnsel dat je erg veel tegenkomt bij Overheden, Semi Overheid- en aanverwante instellingen. Bij hogere functies bij de Overheid en Semi Overheid wordt op grote schaal gesjoemeld bij sollicitatieprocedures. Daar geldt niet zo zeer wat je kunt, maar eerder wie je kent.
    Met als gevolg dat vele top-functies worden bekleed door mensen die niet of onvoldoende zijn gekwalificeerd. Je hoeft alleen maar te denken aan de recente verwikkelingen bij het COA, de Woningbouwverenigingen en ga zo maar door.

  • no-profile-image

    Aan de zijlijn

    Ik las een artikel met als hoofd: Meerderheid zorgpersoneel vindt: ” Top organisaties kent echte zorgproblemen niet “.

    Dit is een verschijnsel dat je erg veel tegenkomt bij Overheden, Semi Overheid- en aanverwante instellingen. Bij hogere functies bij de Overheid en Semi Overheid wordt op grote schaal gesjoemeld bij sollicitatieprocedures. Daar geldt niet zo zeer wat je kunt, maar eerder wie je kent.
    Met als gevolg dat vele top-functies worden bekleed door mensen die niet of onvoldoende zijn gekwalificeerd. Je hoeft alleen maar te denken aan de recente verwikkelingen bij het COA, de Woningbouwverenigingen en ga zo maar door.

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden