Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Ook nieuwe eisen aan hbo-verpleegkundige Deventer Ziekenhuis

Tientallen ziekenhuizen in Nederland vragen zich af hoe zij de hbo-verpleegkundige meer gezicht kunnen geven. In het Deventer Ziekenhuis richt men zich op kernteams waarin hbo-verpleegkundigen ieder hun eigen specialisme hebben.

José Geerdink is manager Teaching hospital en Elze Bent voorzitter van de VAR en operationeel manager binnen de klinische zorg. Zij leggen uit wat het Deventer Ziekenhuis in petto heeft voor de zorg van de toekomst.

Laten we beginnen met de vraag hoe de rol van mbo-opgeleide collega er uit zal zien.
José: 'Zij doet de meer generieke basiszorg, heeft een meer uitvoerende rol. Ze kan terugvallen op de hbo-opgeleide collega's bij vragen over de zorg. Ze loopt nog steeds de visites mee. Zoals bij de meeste andere ziekenhuizen verandert er eigenlijk weinig in de taken van deze collega's.'

En die van de hbo-opgeleide verpleegkundigen?
Elze: 'In 2020 hebben we zelfstandige hbo kernteams. Deze teams zijn multispecialistisch, en de verpleegkundigen werken niet alleen op de verpleegafdeling maar ook op de poli. Zij is case manager, werkt evidence-based, en is een netwerkprofessional.'

'Netwerkprofessional'?
Elze: 'Als topklinisch ziekenhuis wil het DZ zich ontwikkelen als interventiekliniek, waar de patiënt en korte opnameduur centraal staan. We maken deel uit van complexere samenwerkingsverbanden dan nu. En dat wordt ook vertaald naar het verpleegniveau. We werken binnen het ziekenhuis met zorg in de keten en daarom wordt de zorg anders ingericht. Een kernteam richt zich op patiëntenstromen, zoals geriatrie, cardiologie, en oncologie. De hbo-v opgeleide verpleegkundigen dragen verantwoording voor verdieping van de zorgvraag voor die specifieke patiëntengroepen. Denk daarbij aan het ontwikkelen van een nazorgtraject voor hartfalen patiënten. Op de afdeling draagt de hbo-v opgeleide verpleegkundige onder meer zorg voor de regie en coördinatie van zorg van het verpleegkundige proces. De eindverantwoordelijkheid blijft liggen bij de operationeel manager van de afdeling.'

Andere aanpak

Ziekenhuis Gelderse Vallei, IJsselland Ziekenhuis, Jeroen Bosch Ziekenhuis en Amphia Ziekenhuis brengen ieder op hun eigen manier de knip aan tussen mbo en hbo. Dat lees je in het Dossier Beroepsprofielen >>>

Waarom verandert het DZ de rol van de hbo-verpleegkundige?
José: 'Deze beroepsgroep zakt in de waan van alle dag weg en dat is toch zonde van de gevolgde opleiding. Ze creeërt en benut daarbij ook niet altijd zelf mogelijkheden. We willen het aantal hbo-verpleegkundigen ophogen, op dit moment is al 40% hbo- v opgeleid. En onderscheid maken in de functies van mbo- en hbo-verpleegkundigen. Dit onderscheid is er nu niet, waardoor de huidige hbo- verpleegkundige onvoldoende uit de verf komt. Als organisatie spreken we de hbo'er ook onvoldoende aan op haar competenties. Dat moet anders. Het enige waarin ze nu echt zichtbaar is, is de functie senior verpleegkundige. Maar deze functie biedt te weinig een structurele verbetering omdat het sterk afhangt van de persoon. Met meer hbo'ers en een duidelijker functie verwachten we de gewenste verbeteringen te kunnen doorvoeren in de patiëntenzorg. Want daar gaat het uiteindelijk om.'

Waar staan jullie nu?
Elze: 'In 2020 moet het nieuwe beroepenhuis staan. Dat gaat gefaseerd. In fase 1 (2014-2015) nemen we zoveel mogelijk hbo-verpleegkundigen aan die in een kernteam willen werken. Het afgelopen jaar hebben we per afdeling in kaart gebracht wat het huidige functiehuis is, de aantallen verpleegkundigen en hun opleidingsniveau. Ook is in samenwerking met P&O en opleidingsadviseurs een gericht plan gemaakt en dit wordt de komende jaren verder uitgebouwd. Daarin staat ook beschreven hoe we de huidige verpleegkundigen een loopbaanperspectief bieden. Sinds twee jaar nemen we bovendien geen verzorgenden-ig meer aan, we zijn gestart met deeltijd hbo-v en verlegden de focus naar meer voltijdse hbo-v ten koste van de bbl niveau 4. De leerwerkplaatsen blijven en zijn uitgebreid. In fase 2 (2015-2020) bouwen we de kernteams multispecialistisch op. In januari hopen we klaar te zijn met de functiebeschrijvingen.'

Is er weerstand?
José: 'Er leven vragen ja. Dat is normaal bij een dergelijke verandering. De senior verpleegkundigen vragen zich bijvoorbeeld af wat het voor hen betekent. Een mbo'er vraagt zich ook af wat het voor haar betekent, ze kan desgewenst doorstromen naar hbo en ook de hbo'er heeft een keuze: functioneren op hbo- of mbo-niveau. Dit gaan we in 2015 verder vormgeven. Uiteraard geven we ook dan aandacht aan alle vragen en onzekerheden.'

Hbo in de thuiszorg

Ook in de wijk wordt meer gevraagd van de indicerende hbo-verpleegkundige >>>

Margot Hamel

5 reacties

  • Ineke van Elk

    Ik ben het volledig eend met voorgaande spreker Henriette. Voor verzorgenden i.g en mbo verpleegkundigen is er geen enkel carriere perspectief meer. Doorgeslagen regelgeving o.a de oorzaak van dit. Staat onze hoogopgeleide HBO V straks ook aan het bed van onze dementerende oudere om diens billen te wassen of alleen achter de computer om te indiceren. Geweldig geregeld. Het beroep is voor velen kapot gemaakt. Misschien inde toekomst weer gastarbeiders voor het vuile werk inschakelen waar hoog opgeleiden de neus voor ophalen . Misschien een blik Poolse zusters. Voor het geven van aandacht ,liefde en het wassen van billen.

  • Henriette Scholten

    Prima, toch denk ik dat je in de hbov-opleiding meer aandacht aan de basis moet geven. En de hbo verplk. dan minimaal 2 jaar op basis nivo moet laten werken. Als je de basis niet kent, kan je dit ook niet goed aansturen. En wat doen we met goede mbo verpleegkundigen die senior zijn/ willen worden? Kijk niet alleen naar opleiding, maar kijk naar het individu. Ik heb gemerkt dat menig mbo vpk net zo goed functioneert als hbo vpk. Ik ben meer voor een opleiding en daar aansluitend een aanvullende opleiding voor wie dat wil. Er worden zoveel lagen gecreeerd, waardoor de patient ook teveel verscillende verzorgers aan bed krijgt. Als je het hbo gehalte ophoogd, dan hou je toch minder voor de zorg aan bed over? En hoe zit het met de financien? Meer verantwoording vraagt ook meer salaris, maar daar hoor ik niemand over. In deze tijd is daar sowieso geen geld voor!

  • R Van Dijk

    ja maar, ik heb een vraag. Ik zit op MBO. Leer vanalles wbt regie voeren, hoog complexe zorg. Moeten dan straks de HBO-ers dat dan doen? Ben bang dat de MBO-ers zo een beetje het 'sloofje' van de HBO-er wordt en dat lijkt me niet de bedoeling.

  • Ah Doolaard

    Heel leuk alles in de ze en haarvorm.
    Hahahaha.

  • Hilde Stoeten

    Heel goed,
    voor hbo-verpleegkundigen wordt het op deze manier interessanter om in het ziekenhuis te werken en zal dr kwaliteit omhoog gaan.

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden