Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

‘Ieder komt tot zijn recht in de nieuwe functieprofielen’

Verpleegkundigen van de afdeling interne/nefrologie zijn op zoek naar nieuwe functieprofielen voor het hele Amphia Ziekenhuis. Mbo-verpleegkundige Martijn Tollenaar: 'We werken niet onder een hbo-verpleegkundige, maar samen rond een patiënt.'

Adriënne Mol is meewerkend teamleidinggevende, haar collega Martijn Tollenaar mbo-verpleegkundige. Beiden werken op de afdeling nefrologie van het Amphia Ziekenhuis in Breda, de zogenoemde 'proeftuin' waar vanaf 1 november gewerkt zal worden met nieuwe functieprofielen voor zowel hbo- als mbo-verpleegkundigen. Er is een kernteam van verpleegkundigen samengesteld, die de profielen uitwerken. Vijf van de zeven teamleden werken op de afdeling interne/nefrologie; drie daarvan zijn mbo- en twee zijn hbo-verpleegkundigen.

Waarom ben je lid van het kernteam?

Martijn: 'Ik las het rapport van de Stuurgroep V&V2020 en schrok zelfs een beetje van de wijzigingen die erin stonden. Ik snapte niet dat ik als mbo-verpleegkundige opeens zorgkundige zou zijn; het voelde als degradatie van mijn vak. Dat was voor mij aanleiding om me actief in te zetten. Nu ik er intensief mee bezig ben zie ik het anders. Volgende week presenteren we onze eerste versie van de functieprofielen, en ik kan zeggen dat de mbo'ers al veel doen zoals het in het nieuwe profiel staat, maar dat hbo'ers echt aan de bak moeten.'

Hbo-verpleegkundige voert regie

Lees hier over de rollen van de hbo- en mbo-verpleegkundigen van de proeftuin in het Amphia Ziekenhuis. >>>

De profielen zijn nog niet naar buiten gebracht. Wel is al bekend dat hbo-v'ers bij hoogcomplexe patiënten de eindverantwoordelijkheid dragen. Is het niet vreemd om straks een collega als bazin te hebben die tot nu toe hetzelfde werk deed?

Martijn: 'Dat zie ik anders. Als mbo-v'er heb je gewoon je eigen patiënten. Je doet wat je nu ook doet. Zoals het er naar uitziet valt de hoogcomplexe patiënt straks onder regie van de hbo-v'er. Ik als mbo-verpleegkundige moet me bewust zijn van wat ik kan en niet kan. Ik moet die collega bij mijn patiënt betrekken, maar zij moet ook vanuit haar rol mij naar mijn patiënt vragen. We werken dus samen. We gaan vanaf 1 november bekijken hoe het in de praktijk werkt.'

Waarom is de afdeling nefrologie uitgekozen?

Adriënne: 'Onze afdeling bestaat uit ongeveer 18 verpleegkundigen, 5 leerlingen en 5 stagiaires. Dus dat is een overzichtelijk team. We hebben ook een mooie mix aan hbo- en mbo-v collega's, die goed met elkaar overweg kunnen. Er ligt een stabiele basis om met dit toch wel spannende traject aan de slag te gaan.'

Veranderingen gaan samen met weerstand, hoe pakken jullie dat aan Adriënne?

'Conflicten mogen er zijn. Het is niet altijd makkelijk om elkaar feedback te geven maar dat zal toch echt moeten. Zodra we op de afdeling proefdraaien met de nieuwe functieprofielen, zullen we aan het einde van de dag evalueren: wat ging goed, wat moet anders? Het feedback geven is al een tijdje een thema in onze jaargesprekken. De collega's moeten daarin voorbeelden geven van feedback die ze hebben gegeven. Verder denk ik dat de sfeer bij ons open genoeg is om het aan te kunnen.'

Martijn, wil je zelf hbo-verpleegkundige worden?

'Op dit moment voel ik me prettig in mijn mbo-rol. Maar misschien ga ik het in de toekomst wel doen, omdat ik vermoed dat de zorg in het ziekenhuis steeds complexer wordt. Bij ons op de afdeling is 95 procent van de opnames een spoedopname, dus valt al snel in de categorie hoogcomplexe patiënten. Hoe dan ook, we gaan het straks uitproberen en daar waar nodig bijstellen. Ik vind het leuk om hiervan deel uit te maken. Ook spannend, maar vooral leuk.'

Margot Hamel

5 reacties

  • Agnes Brinks-haan

    @Gt belang . Wij ziekenverzorgenden krijgen ook de cursus VMS en klinisch redeneren.
    Wij werken op revalidatieafdeling in een universitair revalidatie centrum in een team met mbo/hbo verpleegkundigen en ik merk dat wij (ziekenverzorgenden) soms nog meer weten dan hbo verpleegkundige.
    Jaren van ervaring kunnen soms nog meer waard zijn dan een hoog opgeleide opleiding.

  • Margot Hamel, redactie Nursing
    Redactie Nursing,Redactie Nursing

  • Joost. Boogaard

    Waar in connect? Ik heb gekeken maar niet kunnen vinden.

  • Margot Hamel, redactie Nursing
    Redactie Nursing,Redactie Nursing

    @Gt belang: Wat fijn dat je reageert. Er is een discussie gestart op Nursing Connect. Zou je daar deze reactie willen plaatsen? Dan hebben we alle meningen bij elkaar. Alvast bedankt.

  • Gt belang

    Waarom nou dit weer? Op mijn afdeling werken hbo's die minder weten dan bijv mbo's. Dat is niet alleen de ervaring van collega's maar ook die van mij.Ik heb een hbo opleiding maar dan van de richting pedagogiek. Heb ook een hbo specialisatie.Waarom niet patienten toewijzing zonder onderscheid mbo-hbo en dat men overlegt met elkaar? Wij maken geen onderscheid. We overleggen met elkaar. Daar weten i.p. mbo's ook te werken met zwaardere zorgvragen.Beter is het de opleiding zoals die nu is te veranderen in een opleiding die een groot gedeelte inservice is.Met het niveau van toen(want het niveau die daarna kwam vind ik een devaluatie van wat het was). Verder in de nieuwe opleiding is het van belang werkervaring op te doen in een ander werkveld.Meer verdiepende lessen.In het bijzonder over vitale functies. Een hot item is het zogenaamde klinisch redenen. Geeft inzichten en anticipeert op wat er kan gebeuren met o.a. de parameters en dus de toestand van de patient. Geef dat soort lessen aan mbo's. Zodat ze beter voor de dag kunnen komen. Dan kunnen ze de regie behouden. Want houdt het vak ook voor hen aantrekkelijk.

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden