Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

'Maak Verklaring Omtrent Gedrag verplicht in zorg'

Iedereen die in de zorg werkt zou verplicht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moeten tonen. Hier pleit de beroepsvereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) voor. Aanleiding is de verpleegkundige met een strafblad, die nu verdacht wordt van het misbruiken van psychiatrische patiënten. Woordvoerster Francis Bolle van V&VN legt uit.
'Maak Verklaring Omtrent Gedrag verplicht in zorg'
Foto: V&VN

Dit is de zoveelste keer dat er wordt gepleit voor een VOG  in de zorg. Wordt het een gebed zonder end?

'We hopen van niet, of in elk geval dat het eindigt de verplichting om een VOG  te kunnen overleggen.'

Waarom loopt het steeds spaak?

'Om verschillende redenen. Ten eerste geeft invoering van een dergelijke wettelijke verplichting enorme administratieve rompslomp. Er moet dan een beleid ontwikkeld worden voor nieuwe medewerkers die in een zorginstelling aan de slag gaan, maar ook voor de huidige verpleegkundigen en verzorgenden en andere medewerkers die in aanmerking komen met patiënten. Er komen vragen aan bod als: wie zal voor de VOG gaan betalen? De instelling of de medewerker? Moet deze VOG jaarlijks overlegd worden, of bijvoorbeeld eens per vijf jaar? En bij welk misdrijf krijg je geen VOG? Als je bijvoorbeeld als kind ooit iets gestolen hebt, en hiervoor bent veroordeeld, krijg je dan ooit de kans om met een schone lei te beginnen of betekent dit dat je nooit meer in de zorg aan de slag kan?'

En die vragen zorgen voor zoveel gedoe dat het weer afgeketst wordt in de politiek?

'Eigenlijk wel ja. Het zijn ook dingen die goed afgewogen moeten worden, en we realiseren ons ook dat dit een lang traject kan zijn. Gelukkig zien we wel een beweging dat instelling zelf beleid hierop ontwikkelen, maar dat is nog geen landelijk beeld.'

Er ligt toch een wetsvoorstel in de Eerste Kamer?

'Klopt, maar dit betreft een  VOG voor medewerkers in de ggz en langdurige zorg. Omdat daar de meest kwetsbaren patiënten in de samenleving  zijn, vindt de overheid. Maar wij willen dat àlle zorgmedewerkers in de gezondheidszorg een VOG moeten kunnen overleggen. Want in alle sectoren is er sprake van kwetsbare patiënten. Overigens wordt het bespreken van dit wetsvoorstel steeds uitgesteld. Het lijkt erop dat het geen hoge prioriteit heeft.'

En nu wordt een verpleegkundige verdacht van ontucht met meerdere patiënten...

'Ja, en dat maakt voor ons weer duidelijk hoe urgent zo'n  VOG is. Want als deze verpleegkundige een VOG had moeten laten zien, dan was dit niet gebeurd. Wij begrijpen ook dat je niet alle foute verpleegkundigen en verzorgenden met een VOG uit de zorg houdt, maar je filtert er in elk geval wel een deel eruit.'

Hoe denkt jullie achterban erover?

'De meningen zijn enorm verdeeld. We merken bij peilingen die onder het algemene publiek gehouden worden, er vooral voorstanders van de VOG zijn. Maar onder verpleegkundigen en verzorgenden heerst meer verdeeldheid. Behalve het adminstratieve gedoe en de vraag wie dat moet gaan betalen heerst de vraag: is dit niet gewoon een incident? En dat weten wij ook niet, want hiernaar is geen onderzoek naar gedaan. Maar V&VN vindt: elke case –zoals bij de van ontucht  veroordeelde  verpleegkundige- die je hiermee kunt voorkomen, is er één.'

Wat vind jij? Zouden alle verpleegkundigen en verzorgenden een VOG moeten kunnen tonen? Of vind je dit overdreven? Reageer hier >>

En als de VOG nooit wettelijk wordt ingevoerd?

'Dan hopen we dat er in de branche oplossingen voor gevonden kunnen worden. Er zijn al heel veel instellingen die de VOG verplicht gesteld hebben voor nieuwe verpleegkundigen en verzorgenden. Dat is ook een regel die het ziekenhuis waar de verdachte verpleegkundige werkte meteen heeft ingevoerd. Maar wij zouden zo graag willen dat dit over de hele linie gebeurt.  Het is belangrijk dat mensen vertrouwen blijven hebben in de gezondheidszorg. En elk bericht dat dit vertrouwen kan schaden, moet koste wat kost voorkomen worden.'

Rhijja Jansen

4 reacties

  • Martin Boon

    Werkgevers kunnen heel eenvoudig vragen of er referenties bij de vorige werkgever(s) opgevraagd mag worden. Een weigering is verdacht.
    Een VOG verplichten is met een kanon op een mug schieten! We hebben al een eed afgelegd en daar horen we ons aan te houden.

  • Rick ter Stege

    Register bestaat al kijk op www.waarschuwingsregisterzorgenwelzijn.nl

  • Irma Viehoff-Versteeg

    VOG is een wassen neus! Beter een register maken waar iedereen werknemers kan checken zoals er nu in het MKB is. 

  • Rick ter Stege


    Een VOG verplichten is zeker niet de beste oplossing om diefstal of mishandeling in de zorg terug te dringen. Als er al aangifte wordt gedaan door een zorgorganisatie, is het strafbare feit vaak niet ernstig genoeg en leidt een dergelijk feit helaas zelden tot een veroordeling. 

    Een stelende of zich misdragende zorgmedewerker kan zonder problemen een VOG aanvragen en krijgen. Alleen bij medewerkers die door de rechter zijn veroordeeld zal geen VOG worden versterkt, maar hoeveel kwaadwillende mensen vang je er echt mee?

    WGV ZorgZijn Werkt zette begin 2015 het Waarschuwingsregister zorg & welzijn op. Zorgorganisaties die zich hierbij tegen geringe kosten aansluiten kunnen personeel dat ontslagen is vanwege ontoelaatbaar gedrag (zoals mishandeling en diefstal) en tegen wie aangifte is gedaan voor een periode van 2 of 4 jaar in het systeem zetten. Aangesloten zorgwerkgevers kunnen een sollicitant in het systeem checken.
    Begin met prefentie en (aanspreek)cultuurverandering. Een VOG als enig instrument geeft alleen maar schijnveiligheid. Als werkgevers dat echt willen dan is er, naast referenties checken en een VOG een ander, veel efficiënter, instrument beschikbaar waar een veel grotere preventieve werking vanuit gaat dan een VOG. Het Waarschuwingsregister zorg & welzijn. Goedgekeurd door het CBP

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden