Verpleegkundigen en verzorgenden in de VVT die onregelmatig werken en daarvoor een vergoeding krijgen, ontvangen een individueel aanbod waarin de gemiste ORT over de afgelopen 5 jaar gecompenseerd wordt.
Dat meldt NU’91. De vakbond bereikte gisteren – na naar eigen zeggen lange en moeizaam verlopen onderhandelingen – een doorbraak in de discussie rondom de doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag (ORT) tijdens verlof voor medewerkers in de verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT). NU’91 maakte hier samen met Actiz en BTN afspraken over in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao VVT.
Onderhandelingsakkoord cao vvt
In het bereikte cao-akkoord is onder meer afgesproken dat werknemers uit de VVT die onregelmatig werken en daarvoor een vergoeding krijgen, een individueel aanbod ontvangen waarin de gemiste ORT over de afgelopen 5 jaar gecompenseerd wordt.
NU’91 maakte zich de afgelopen tweeënhalf jaar sterk voor het recht op door- en terugbetaling van ORT tijdens verlof. Door het voeren van tientallen rechtszaken is er nu meer duidelijkheid over dit recht voor werknemers. De cao VVT is de eerste collectieve arbeidsovereenkomst waarin een regeling overeengekomen is, die het recht op ORT over verlof over de afgelopen vijf jaar compenseert.
Blog Sandra: ‘Verpleegkundige met macht’
Sandra is trots op collega’s die ORT over vakantie terugeisen van hun werkgevers.
Lees meer>>>
Hoofdpunten uit het cao-akkoord VVT
-Loonsverhoging van 1,65 procent structureel
-Medewerkers die niet onregelmatig werken krijgen eenmalig 2x 1,2 procent
-Medewerkers die wel onregelmatig werken en ingaan op het individuele aanbod ORT nabetaling krijgen eenmalig 2x 1,2 procent (1x in december en in 1x in februari)
De eindejaarsuitkering word met ingang van 2017 in november uitbetaald. Tevens wordt de eindejaarsuitkering verhoogd in drie stappen waardoor er een volledige dertiende maand ontstaat; de uitkering is dan 8,33 procent.
Doorbetaling ORT
Doorbetaling van ORT tijdens opgenomen verlof word vanaf januari 2017 betaald en wel over het gehele ‘verlofmandje’, dus over wettelijk en bovenwettelijk verlof. Betaald verlof bij bijzondere gebeurtenissen wordt een verlof waar medewerkers recht op hebben. Betaald verlof (7,2 uur) wordt uit het ‘verlofmandje’ (het totaal van verlofuren) gehaald en apart geoormerkt voor huwelijken geregistreerde partnerschappen, begrafenissen en (tand)artsbezoek. Vervolgens worden 14,4 uren omgezet in loon. Het aantal uren is naar rato van de omvang van het contract. Rolf de Wilde van NU’91: ‘De meeste werknemers werken in deeltijd – 56% gemiddeld – dus de behoefte aan geld is in veel gevallen groter dan de behoefte aan tijd. Medewerkers die dat willen kunnen altijd extra dagen kopen.’
Nursing Experience
Op de Nursing Experience kun je een workshop volgen over het claimen van achterstallige ORT. Ben jij er ook bij, op 6 en 7 december in Ede? Meer informatie>>
Uit eigen zak
FNV Zorg & Welzijn heeft ervoor gekozen het akkoord niet te ondertekenen. Een van de redenen daarvoor is deze kwestie over de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Gisteren zei cao-onderhandelaar Sarah Dobbe van de FNV hierover: ‘Werkgevers willen in de cao opnemen dat ze maar de helft van dit bedrag betalen en dat de medewerkers de andere helft uit eigen zak betalen door het inleveren van vakantiedagen en minder loonsverhoging. Dat is natuurlijk absurd, we willen dat de rechterlijke uitspraak gewoon wordt nageleefd. (…) De meeste zorginstellingen kunnen dit gewoon betalen, maar we snappen dat werkgevers zich zorgen maken over sommige instellingen die het nu financieel moeilijker hebben. Natuurlijk laten we geen instellingen om deze reden failliet gaan. Juist daarvoor willen we aan de cao-tafel samen oplossingen zoeken, zodat geen enkele instelling zich dan zorgen hoeft te maken over bijvoorbeeld faillissement.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account