‘Nee, dan kan niet, tenminste niet vanwege je zwangerschap. Op het moment dat je zwanger bent, geniet je volgens het wettelijk ontslagrecht een ontslagbescherming. Deze ontslagbescherming begint vanaf de vermoedelijke datum waarop de zwangerschap ingegaan is en duurt tot zes weken na het bevallingsverlof. Wel zul je de zwangerschap moeten aantonen bij je werkgever met een verklaring van een arts of verloskundige. Je kunt wel om andere redenen ontslagen worden, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Maar dan is het niet vanwege de zwangerschap.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account