Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Zwanger en werk: wanneer vertel je wat?

Wanneer vertel je dat je zwanger bent of een kinderwens hebt? Tijdens een sollicitatie zou dit geen struikelblok mogen zijn. Maar volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) discrimineren werkgevers hier wel degelijk op. Met name in crisistijd.

Veel vrouwen weten niet wat wettelijk verboden is, stelt de CBG. Zo mogen werkgevers geen vragen stellen over je kinderwens. Met de campagne 'Flauwekulexcuus' hoopt de CBG dat werkgevers zich netter gaan gedragen. Maar ook dat vrouwen assertiever worden. Dat kan alle partijen een hoop juridisch werk schelen.

 

Wat je vertelt over je zwangerschap en wanneer, kun je natuurlijk het beste zelf inschatten. Dit zijn in elk geval de belangrijkste regels van de overheid:

 

Tijdens je sollicitatie

Ben je zwanger tijdens je sollicitatie? Dan ben je niet verplicht dit te melden. Je potentiële werkgever heeft ook niet het recht er naar te vragen. Komt het toch ter sprake, dan mag de zwangerschap geen reden zijn om je af te wijzen.

 

Geen ontslag

Tijdens je zwangerschap mag je niet ontslagen worden. Ook niet tijdens je bevallingsverlof en de eerste 6 weken daarna. In speciale gevallen mag je wel ontslagen worden, bijvoorbeeld om 'bedrijfseconomische redenen'.

 

Kinderwens

Misschien vermoed of weet je werkgever dat je kinderen wilt. Een kinderwens mag in elk geval geen reden zijn voor ontslag.

 

Contract verlengen

Loopt je tijdelijke contract af tijdens je zwangerschap? Je werkgever heeft dan het recht om het contract niet te verlengen. Maar niet omdat je zwanger bent.

 

Proeftijd
Tijdens je proeftijd mag zwangerschap ook geen reden zijn om je te ontslaan.

 

Wanneer vertellen?

Je werkgever heeft een plicht om jou en je ongeboren kind te beschermen. Denk aan het voorkomen van bukken, hurken en knielen. En je werkgever moet je in de gelegenheid stellen om tijdens werktijd af te spreken met de gynaecoloog of verloskundige. Daarom kun je daar beter niet te lang mee wachten. De overheid adviseert om uiterlijk na 3 maanden zwangerschap je werkgever op de hoogte te stellen.

 

Klacht
Ben je gediscrimineerd op basis van je zwangerschap of kinderwens? Dan kun je een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Je kunt ook je ervaring delen  op de campagnewebsite van de CGB: http://www.flauwekulexcuus.nl/.

 

Bron: Rijksoverheid, Intermediair

TvVOnline redactie

Gerelateerde tags

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden