Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

'Veel verzorgenden hebben allang recht op groter contract'

Uit onderzoek blijkt dat verzorgenden gemiddeld acht overuren per week draaien en dat de werkdruk in verpleeg- en verzorgingshuizen hoog is. Lilian Marijnissen van Abvakabo FNV legt uit.
'Veel verzorgenden hebben allang recht op groter contract'

De werkdruk te hoog... da's toch geen nieuws?

'Nee, en verzorgenden zijn ook gewend aan overuren draaien. Wat voor ons wél nieuw is, dat niet alleen de oproep- en tijdelijke contracten last hebben van flexibilisering, maar ook de verzorgenden met een vast contract hiermee te maken hebben. Er heerst onder verzorgenden grote onzekerheid over wanneer ze moeten werken en roosters wisselen regelmatig. Uit het onderzoek blijkt dat bijna een kwart van de zorgmedewerkers regelmatig het verzoek krijgt binnen 24 uur in te vallen. Dat levert veel stress op.'

Mag een verzorgende hier 'nee' tegen zeggen?

'Dat hebben we in het onderzoek ook gevraagd: "mag je overuren weigeren?" In principe mogen de meesten dit, maar ze doen het niet. Omdat ze bijvoorbeeld sowieso een groter contract zouden willen en het geld goed kunnen gebruiken. Of omdat ze erg loyaal zijn naar cliënten en collega's. Veel verzorgenden zeggen: "Als ik zie dat ik door een onbekend nummer word gebeld, is het waarschijnlijk mijn werkgever en neem ik niet op". Gewoonweg omdat ze het moeilijk vinden om "nee" te zeggen.'

Waarom geven werkgevers verzorgenden geen groter contract?

'Omdat het goedkoper is en je beperkt de risico's ermee: als een parttimer door omstandigheden niet meer kan werken, kost dit de werkgever minder geld dan wanneer een fulltimer uitvalt. Daarnaast vinden werkgevers het makkelijker om kleine contracten in te roosteren, dan fulltimers. Terwijl dat helemaal niet extra gedoe hoeft op te leveren. Wij hebben hier laatst nog de workshop Gezond roosteren over gegeven.'

Hoe krijg je als verzorgende een groter contract voor elkaar?

'Eigenlijk is het in de Wet aanpassings arbeidsduur vastgelegd dat als je de laatste drie maanden structureel meer uren hebt gewerkt dan dat je contract voorschrijft, je werkgever verplicht is om je een groter contract te geven. Heel veel verzorgenden weten niet dat ze dit recht hebben, en als ze het wel weten en erom vragen bij hun werkgever, wordt dit vaak niet gehonoreerd.'

Kan de werkgever dit zomaar maken?

'Eigenlijk niet. Maar als jij vraagt om een groter contract, en je werkgever geeft je het gevoel dat je zeurt en dat je voortaan niet meer extra uren mag werken, bind je als verzorgende algauw in. Erg triest: veel verzorgenden hebben allang recht op grotere contracten.'

Hoe krijg je dit als verzorgende dan wél voor elkaar?

'Het kan helpen om je bij de vakbond aan te sluiten. Vooral als meerdere verzorgenden erom vragen, staat het verzoek meteen sterker. Onze juridische afdeling heeft het wel eens voor elkaar gekregen dat het verzoek tot vergroting van het contract werd gehonoreerd. Het is belangrijk dat je goed op papier hebt staan dat je de laatste drie maanden meer hebt gewerkt dan in het contract staat.'

Lees hier meer over de Wet aanpassings arbeidsduur

Redactie TvV

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden