Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Actiz: 8500 extra verzorgenden gaat lukken

Eind 2013 zullen er 8500 extra verzorgenden in verpleeghuizen en verzorgingshuizen aan het werk zijn.

Dat blijkt uit een quickscan onder 35 leden van ActiZ. En dat wordt onderschreven door ruim 200 deelnemers aan een ActiZ bijeenkomst over het convenant langdurige zorg. Ruim 200 leden bespreken hun plannen, knelpunten en vraagstukken over de besteding van de 850 miljoen die in het regeerakkoord vorig jaar zijn toegezegd.

Langdurige zorg
Voor 1 december moeten alle zorgorganisaties hun plannen indienen bij VWS voor het werven en opleiden van extra en zittend personeel. In het regeerakkoord is het doel gesteld om eind 2013 8500 extra mensen in de ouderenzorg aan het werk te hebben - 12.000 voor de hele langdurige zorg. Daartoe is €852 miljoen beschikbaar gesteld. De extra middelen zijn structureel, dus ook na 2013 zal er geld zijn om de extra mensen te betalen. In september sloten VWS en zorgaanbieders het convenant Kwaliteitsimpuls langdurige zorg, waarin de afspraken zijn uitgewerkt.

Plannen
De branche kan het geld goed gebruiken. Veel zorgorganisaties hebben al plannen ontwikkeld voor de besteding of zijn daar druk mee bezig. Zo heeft Stichting Maasduinen een plan op gesteld rond drie speerpunten: het opleiden van nurse practitioners die de brug zijn met de specialisten ouderengeneeskunde die via de huisartsenpraktijk worden ingehuurd. Daarnaast wil de organisatie extra verzorgenden en als derde onderdeel meer mensen inzetten op welzijnsfuncties, zoals activiteitenbegeleiders. Zittend personeel kan verder opgeleid worden om een aantal van deze functies te bezetten.

Opleiden
Veel organisaties ‘vissen in dezelfde vijver' voor nieuw personeel. Met name in de grote steden is dat lastig. Daarom zetten veel organisaties in op opleiding, zoals Stichting Sint Jacob in Haarlem. Zij leiden mensen op en geven bijscholing op de werkplek. De extra opleidingsmogelijkheden moeten ook het werk aantrekkelijker maken voor zittend personeel en instromers. Daarnaast breidt de organisatie de ‘flexpool'  uit, de flexwerkers die kunnen inspringen als vast personeel een opleiding volgt.

Thuiszorg

ActiZ blijft pleiten voor vergelijkbare extra aandacht voor de thuiszorg. De druk op de zorg thuis zal blijven toenemen, omdat ouderen steeds langer thuis blijven wonen, en zorg krijgen in hun eigen vertrouwde omgeving. Dat is een trend die ook VWS ondersteunt. 'Het is thuis moeilijk te verkopen dat ik wel extra geld krijg voor de verpleeghuiszorg, maar niet voor de thuiszorg,' zegt een van de bestuurders van een organisatie die beide vormen van zorg biedt.

 

Bron: Actiz

TvVOnline redactie

Eén reactie

  • no-profile-image

    Marian

    Deze inspanning had helemaal geen geld hoeven kosten als de verzorgenden niet allemaal weggelopen waren door organisatorisch "ver van het bed" beleid door mensen die nooit op de afdeling kwamen en dus niet aansloten op de werkelijkheid.

    Het paard achter de wagen spannen ipv luisteren naar het uitvoerend "gezag".

    Wakker worden "theorie managers"!

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden