Het onderzoek vond plaats binnen het kader van de RN4CAST (Registered Nurse Forecasting) studie, een Europese studie naar de relatie tussen de organisatie van verpleegkundige zorg en het welzijn van verpleegkundige en patiënt.
Opgebrand
Het aantal verpleegkundigen dat aangeeft daadwerkelijk een burn-out te ervaren (volgens de Maslach Burn-out Inventory) is 10 procent. Hiermee scoort Nederland relatief laag: het Europese gemiddelde aan opgebrande verpleegkundigen is 30 procent.
Personeelsinzet en leidinggevenden
De onderzoekers ontdekten ook dat het risico op burn-out vooral samenhangt met het inzetten van voldoende, en voldoende bekwaam personeel, dus de mate waarin verpleegkundigen vinden dat er voldoende verpleegkundigen zijn om het werk rond te krijgen, kwalitatief goede zorg te leveren, te overleggen met collega’s en tijd te besteden aan patiënten. Het risico op burn out blijkt ook sterk samen te hangen met de tevredenheid over de ondersteuning en erkenning die verpleegkundigen krijgen van hun verpleegkundig leidinggevenden.
In TVZ nummer 4 lees je meer over de resultaten van de RN4CAST-studie.
Door: redactie Nursing
Meer Nursing
Abonnement op Nursing
Nursing is de meest gelezen vaktitel voor verpleegkundigen niveau 4 en 5 in Nederland en Vlaanderen.
Word direct abonnee van Nursing.
Nursing op Facebook
Deel leuke foto’s, filmpjes, winacties, en andere ‘luchtiger’ zaken
via www.facebook.com/VakbladNursing
Nursing Calculator
Koop de Nursing Calculator, dé rekenapp voor verpleegkundigen.
> Download de app meteen
> Bekijk eerst een demonstratiefilmpje.
Burn out ken 2 duidelijke diemnsies:
-Waardering,ervaren waardering.Het gevoel weinig mee
te tellen
-gefrustreerde ideologie.Het verschil tussen
beroepsopvatting en de concretisering daar van in de
dagelijkse praktijk
Knokken tegen de ervaring in
Dat maakt je als persoon kwetsbaarder,in allerlei opzichten en ga je uiteindelijk afzetten tegen je omgeving
Heel voorstelbaar bij verpleegkundigen en verzorgenden.
Ze worden als belangrijk gezien,maar hebben feitelijk erg weinig te vertellen.
Wat een drama. Wie gaat dit oplossen? De managers die hierover gaan hebben helaas geen verpleegkundige werkervaring. De toekomst zal nog meer werkdruk opleveren. Misschien zijn het in tien jaar 2 van de 3? 🙁