Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties3

Prinsjesdag 2022: ook komende jaren meer geld voor hogere zorgsalarissen

Extra geld voor hogere salarissen voor verpleegkundigen, meer aandacht voor preventie en 'pandemische paraatheid'. Dit zijn de belangrijkste punten uit de miljoenennota en de zorgbegroting 2023 voor verpleegkundigen.
Minister van VWS Ernst Kuipers komt aan bij de Koninklijke Schouwburg op Prinsjesdag. Fotograaf Lex van Lieshout/ANP.
Premium

Tot 2025 is er voor

Premium

Wil je dit artikel lezen?

Neem Nursing.nl een maand gratis op proef. Na een maand stopt het abonnement automatisch.


    Al abonnee? Log dan in

    3 REACTIES

    1. Ik begrijp werkelijk niet dat het geld naar de zorgverzekeraars gaat. Deze hebben altijd al een te grote vinger in de pap gehad en beslissen daardoor veel zo niet alles.
      Jammer want daar ligt geld op de plank, terwijl wij, diegene die werken in de gezondheidszorg, er niets aan hebben.
      En ja, de premie gaat voor iedereen omhoog, een dooie mus voor diegene die in de zorg werken…. op die manier blijft het onderaan de streep gelijk. Dus niets salarisverhoging!! Aan de ene kant krijgen we het erbij en aan de andere kant gaat het met dezelfde vaart de deur weer uit! Kort om…. onderaan de streep heb je er niets aan. Het wordt er niet leuker op !

    2. Lees alle reacties
    3. Tja, de kop is veel belovend maar als je verder leest zijn de loonsverhogingen er niet zo maar.
      Waar blijft het geld?
      Bij managers, dure ingehuurde projectmanagers en natuurlijk de bestuurder die veel heel veel verantwoording heeft;)
      Een kruimeltje voor mensen direct aan het bed.

      Hoe voorkomen we dit,
      A verhoog de onregelmatigheid toeslag.
      Laat de onregelmatigheid toeslag eerder beginnen.
      B verlaag de lonen van (regio) managers in de zorg. ( of coaches zoals ze ook wel heten.
      De opleiding tot manager is hbo, dus schaal hen ook in schaal 50. (Net als hbo-v)
      Hierdoor pakken we meteen het probleem aan dat mbo’ers ondergewaardeerd worden.
      Mbo’ers lees uitvoerend werk. Want alleen met je kantoorbaan word je voor vol aangezien en overbetaald.
      Ook het probleem dat er verloop is, door aan het bed te blijven word je beloond in de onregelmatigheid.
      Waarschijnlijk komen er nu alleen nog managers op de functie af die het werk leuk vinden en niet dito salaris en aanzien.
      Wat zal dat heerlijk werken.

    Geef je reactie

    Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.