Het uitdelen van bonussen aan verpleegkundigen veroorzaakt scheve ogen en werkt ‘jobhoppen’ in de hand, stelt vakbond NU’91. Verpleegkundigen lijken wel degelijk warm te lopen voor meer waardering in de vorm van geld. Hannah: ‘Dat krijgen die bollebozen op kantoor toch ook?’
Steeds meer ziekenhuizen proberen met bonussen hun personeelstekort op te lossen, schrijft NU’91 op haar website. Het TweeStedenziekenhuis in Tilburg gaat komend jaar proberen om parttimers langer te laten werken door over de extra uren 175 procent uit te betalen. In het Maxima Medisch Centrum in Eindhoven ontvangen OK- en anesthesieverpleegkundigen tussen januari en augustus van volgend jaar driehonderdvijftig euro extra per maand. En wie als verpleegkundige in het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis in Amsterdam werkt en een nieuwe collega aandraagt, strijkt daarvoor een premie tot duizend euro op.
Wegcijferen
Verpleegkundige Sandra haalde het onderwerp van waardering in de vorm van geld vorige maand aan in haar weblog op Nursing.nl. In een gesprek met de ziekenhuisdirecteur vroeg zij om waardering voor lichamelijk zwaar en trouw werk, waardering voor het knokken voor een middelmatig salaris. En dat ook haar collega’s best wat extra centjes willen, blijkt wel uit de reacties op die blog. Annemiek: ‘Het idee dat we het werk alleen maar moeten doen uit liefdadigheid en onszelf wegcijferen stamt nog uit een oude tijd, dat past niet meer in 2009.’
Gaten
Vakbond NU’91 zegt ‘niet tegen’ de verschillende extra’s te zijn. ‘Maar het is geen langetermijnoplossing voor het gebrek aan verzorgend en verplegend personeel’, aldus vakbondsman Rolf de Wilde, ‘Het is het ene gat met het andere vullen.’ Wanneer verpleegkundigen overstappen naar ziekenhuizen die extra betalen ‘vallen er wel gaten in een andere zorginstelling’, zegt hij.
Meer invloed
Verpleegkundigen keren de zorg niet alleen de rug toe om het geld, zegt De Wilde. Om het beroep structureel aantrekkelijker te maken en meer mensen te behouden, zouden verpleegkundigen volgens de vakbond meer invloed moeten krijgen op de invulling van het werk, meer zeggenschap over hun werkuren en betere opleidingsmogelijkheden.
Toestroom
Het tekort aan personeel in de zorg komt volgens NU’91 doordat de toestroom van nieuwe verpleegkundigen al jaren te laag is. Annemiek: ‘Persoonlijke ontplooiing, verschil maken, uitdaging, allemaal prima, en dat is ook nodig, maar er moet ook een goed salaris tegenover staan. Zonder een goed salaris kiezen er veel te weinig jongeren nog voor een beroep in de zorg.’
NU’91
Door: redactie Nursing, Nienke Berends
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account