NU’91 start onderzoek naar beroepsniveaus

NU’91 gaat een onderzoek starten naar de verschillende beroepsniveaus van basisverpleegkundigen.

 
Doel is een landelijke checklist te ontwikkelen die helpt om op eenduidige
wijze de uitvoering van taken en verantwoordelijkheden van de
basisverpleegkundigen naar beroepsniveau te onderscheiden.
 
Aantal beroepsniveaus
NU’91 laat onderzoeken hoeveel beroepsniveaus van de basisverpleegkundigen
er in de praktijk zijn. Basisverpleegkundigen zijn verpleegkundigen met een
inservice-, mbo- of hbo- opleiding die verder geen vervolgopleiding hebben
gedaan. ‘In het onderwijs wordt er al een onderscheid gemaakt in
onderwijsniveaus’, zegt Anja Cremers, beleidsmedewerker van NU’91, de beroepsorganisatie verpleging en
verzorging
. ‘In de praktijk wordt weinig gebruik gemaakt van het verschil
dat de ene verpleegkundige meer kan en weet dan een andere verpleegkundige. Toch
zijn er in elk team verpleegkundigen met verschillende opleidingen en
ervaringen. We gaan onderzoeken waar de verschillen in verantwoordelijkheid en
uitvoering van taken liggen en hoeveel beroepsniveaus er in de praktijk te
onderscheiden zijn.’ Het onderscheid wordt bepaald op basis van de werkzaamheden
die in de praktijk uitgevoerd worden en de competenties die daarvoor nodig zijn.
 
De planning
Het ministerie van VWS financiert het door
NU’91 geïnitieerde onderzoek. NU’91 heeft MOVISIE Beroepsontwikkeling gevraagd dit
onderzoek uit te voeren. De eerste fase is op 1 mei 2007 van start gegaan. In
deze fase moet blijken of de werkgevers het nut en de noodzaak van dit onderzoek
erkennen en dan zal VWS het verdere traject bekostigen. Als het doorgaat zal het
vervolgtraject in september 2007 doorstarten en volgend jaar zomer afgerond
zijn. Dan is de checklist ook klaar.
 
Onduidelijk
Anja Cremers: ‘ De beoogde checklist moet
op eenduidige wijze de uitvoering van taken en verantwoordelijkheden van de
verpleegkundige naar beroepsniveau te onderscheiden. Deze gegevens kunnen
gebruikt worden voor de POP en biedt de verpleegkundige gelijk meer
carrièreperspectief.’ Met de checklist kun je volgens haar ook goede
functieprofielen maken.
 
Discussie
Het verschil
tussen een basisverpleegkundige met niveau 4 of niveau 5 op de werkvloer is al
jaren stof voor discussie. Op papier zijn de verschillen duidelijk, in de
praktijk zorgt het voor veel onduidelijkheid en wordt deskundigheid niet
voldoende benut. Basisverpleegkundigen met meer opleiding en/of ervaring worden
ingezet op hetzelfde niveau en functie als de collega met minder opleiding en/of
ervaring. Gevolg van dit alles is dat deskundigheid onvoldoende benut wordt en
er onduidelijkheid bestaat. Volgens Anja Cremers moeten verpleegkundigen bij hun
sollicitatie direct op hun niveau ingezet worden, met een inwerkperiode die bij
dat niveau past. ‘Het moet niet zo zijn dat je als hbo-verpleegkundige eerst op
een lager niveau wordt ingewerkt en het dan pas een stapje hoger mag
proberen.’
 

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.