Cadeaus van patiënten: wat mag je aannemen?

Volgens Carel van den Bergh van vakbond NU’91 zijn er een aantal belangrijke verschillen in het geven en aannemen van cadeaus van patiënten. ‘Als je als individuele verpleegkundige gedurende een traject een presentje aanneemt van familie van een patiënt, riekt dat eigenlijk naar omkoping en dat kan niet. Het wordt anders als je als patiënt ontslagen wordt en taart uitdeelt aan het personeel of wat geld in de personeelspot doet. Dat is achteraf en het personeel kan daar dus geen invloed meer op uitoefenen. Ten tweede zit ook een belangrijk verschil in het feit dat geld in een pot doen het algemene nut dient.’

Blog Renée: ‘Mag ik cadeaus van patiënten aannemen?’

Renée twijfelt of ze bepaalde persoonlijke cadeaus van patiënten mag aannemen. Lees hier haar blog.

Twijfel

Als je twijfelt of je een bepaald cadeau mag aannemen, laat de patiënt het dan aan de instelling geven, in plaats van aan jou persoonlijk, adviseert Van den Bergh. ‘Stel, een patiënt geeft je bij zijn ontslag een bos bloemen, met daarin een envelopje met geld, dan kun je daar mee leven. Maar wat als het een cheque is van duizenden euro’s? Check in zo’n geval of het aannemen van zo’n gift in strijd is met het beleid en meld het ook bij je instelling. Dan kan die beslissen of ze het aannemen en zo ja, wat ze ermee doen.’

Beroepscode

De Nationale Beroepscode van V&VN en NU’91 biedt een leidraad bij het aannemen van geschenken aan verpleegkundigen en verzorgenden. De code stelt dat verpleegkundigen en verzorgenden geen giften mogen accepteren, als deze meer zijn dan een symbolisch gebaar van dank. Ook staat er in de code dat verpleegkundigen en verzorgenden rekening moeten houden met het beleid van hun eigen instelling bij schenkingen. Dit zou elke instelling op papier moeten hebben staan. Als zelfstandig werkende neem je geen lening aan van de zorgvrager en accepteer je geen gift in natura, geld of geschenk als het meer is dan een symbolisch gebaar van dank, zo schrijft de Beroepscode voor. Van den Bergh geeft voorbeelden. ‘Als een patiënt na ontslag een taart, bloemetje of doos bonbons aan de afdeling geeft, moet dat kunnen. Maar als hij aan alle verpleegkundigen van de afdeling apart een boekenbon geeft, wordt het een ander verhaal. Daar kun je over discussiëren. Of je zoiets dan aanneemt of niet, hangt af van het beleid van de instelling, de beroepscode en de algemene jurisprudentie.’

Verpleegkundigen steunen winnaars loterijgeld

Weet je nog? In 2009 kregen verpleegkundigen van het Alkmaar Medisch Centrum een staatslot van een patiënt waarop een prijs 25.000 euro viel. Zij mochten dit niet in eigen zak steken en moesten het geld teruggeven. Lees meer >>>