Hoe krijg ik aanbevelingen op LinkedIn?

Volgens LinkedIn word je 40 keer zo snel gevonden door recruiters wanneer je profiel compleet is. Dat betekent dat je onder andere 3 aanbevelingen moet krijgen. Omdat aanbevelingen eigenlijk altijd positief zijn, zeggen sommigen dat ze niet zoveel waarde hebben. Aan de andere kant komen recruiters door aanbevelingen wel iets meer over je te weten. Het mooiste is natuurlijk wanneer je een aanbeveling zomaar kado krijgt. Maar meestal moet je zelf actie ondernemen.

Kiezen

Neem de tijd om mensen te kiezen van wie je een aanbeveling zou willen. Deze persoon moet genoeg over je weten om je aan te kunnen prijzen. Denk aan collega’s, oud-collega´s, cliënten, managers, werknemers.

Aanbevelingen geven

Een manier om aanbevelingen te krijgen, is ze zelf te geven. Vaak krijg je vanzelf een aanbeveling terug.

Aanbevelingen vragen

De andere manier is zelf om een aanbeveling vragen. In LinkedIn kun je heel gemakkelijk je functies doorlopen, een persoon kiezen en deze een verzoekje sturen. Dit doe je via Profiel > Aanbevelingen. Veel mensen vinden het lastig om een goede tekst te schrijven. Help deze persoon daarom op weg met wat achtergrondinformatie:

• waar je de aanbeveling voor wilt gebruiken (bijvoorbeeld voor je zoektocht naar een specifieke functie, of voor het up-to-date houden van je profiel);
• suggesties voor vaardigheden of specialiteiten waar de aanbeveling over zou kunnen gaan.

Aanbevelingen ontvangen

Aanbevelingen verschijnen niet zomaar op je LinkedIn-profiel. Je ontvangt eerst een bericht met daarin de tekst. Die kun je dan:

• goedkeuren en vervolgens wel of niet publiceren;
• terugsturen met commentaar (bijvoorbeeld vanwege een spelfout, of omdat je er graag een bepaalde vaardigheid in genoemd zou willen hebben);
• bewaren (als je er niet meteen iets mee wilt doen).

Bron: LinkedIn