Neuman bruikbaar bij functioneringsgesprek

Dat Accolade Zorggroep uit Bosch en Duin in een lezing tijdens het Neuman Systems Model Symposium in het Amerikaanse Fort Lauderdale. 

De zorggroep treedt sinds 2006 het eigen personeel op een ‘holistischer’ wijze tegemoet. Het stelt dat NSM vooral een manier is van kijken naar mensen en daarom ook toegepast kan worden op medewerkers.

Variabelen
De zorggoep gebruikt de vijf variabelen die het NSM onderscheidt, in een vragenlijst tijdens functioneringsgesprekken. De leidinggevende vraagt bijvoorbeeld naar de ervaren cultuur binnen het team (sociaal-culturele variabele). Of naar het hebben van lichamelijke klachten (fysiologische variabele).

Helder
Deze structuur zou werkgevers en werknemers de mogelijkheid bieden om zaken als carrièreplanning en arbeidsmotivatie helder te krijgen en om makkelijker overeenstemming te bereiken.

Beschrijven
‘NSM blijkt een prima manier om dit soort zaken heel duidelijk te beschrijven en blijkt zo een basis voor personeelsmanagement. Zo kun je bijvoorbeeld de ontwikkelingsbepaalde variabele heel goed gebruiken om leeftijdbewust personeelsbeleid op te zetten’, aldus Jan de Meij, hoofd personeel, organisatie en arbeid bij de Zorggroep.