De NHL Hogeschool start als eerste een masteropleiding digitale innovatie voor verpleegkundigen en welzijnswerkers. Deze maand zijn 15 verpleegkundigen en andere zorgprofessionals begonnen. Associate lector Job van ‘t Veer zegt dat de tijd er rijp voor is.
Waarom deze master?
‘In de nabije toekomst redden we het in de zorg niet meer met alleen zorgwerkerkers: terwijl het budget en het aantal werknemers niet zullen stijgen, moeten we meer mensen gaan helpen. Technologie is daarbij onmisbaar.’
Wat heb ik eraan als verpleegkundige?
‘In de zorg zijn kartrekkers nodig die e-health, telemedicine, en online hulpverlening op de kaart zetten. Het mooie aan deze opleiding is dat we aansluiten bij de kennis van de verpleegkundige. Dus het is geen technische opleiding. Je leert positief-kritisch kijken naar e-toepassingen, wij denken dat juist de zorgverleners dichter op het ontwikkelen van apps en dergelijke zouden moeten zitten. Er verschijnen veel apps die niet gebruikt worden, hoe komt dat? Voor een groot deel omdat zorgverleners er zelf niet bij betrokken zijn.’
Het mislukt ook omdat zorgverleners niet van ‘techniek’ houden
‘Ja dat klopt. En toch moeten we ergens beginnen. Wij denken dat innovaties meer kans van slagen hebben als zorgverleners zelf meer betrokken worden bij het ontwerp en de invoering ervan. Zie het als een eerste stap.’
Interesse in de master Digitale Innovatie in Zorg & Welzijn? Deze start ieder jaar in september. Hier staat meer info >>>
Hoe zien de lessen eruit?
‘De opleiding bestaat uit vier blokken van een half jaar, de zogenaamde ‘masterclasses’. Eén dag per week komen de studenten naar school. Het is de bedoeling dat ze opdrachten maken die in de eigen organisatie uitgevoerd worden. In de eerste masterclass draait het om (literatuur)onderzoek naar een e-health toepassing die past bij de organisatie van de student. In de tweede masterclass moeten ze zelf bijvoorbeeld een app onderzoeken en ontwerpen, in de derde draait het om de invoering van zo’n nieuw instrument. Innovaties mislukken vaak doordat dit niet goed wordt begeleid. In de vierde masterclass staat het afstuderen centraal, met zelf een onderzoek opzetten en uitvoeren rond een e-toepassing die voor de eigen organisatie zinvol kan zijn.’
Waarom is het een masteropleiding?
‘Wij denken dat iemand op bachelorniveau geschoold moet zijn om de rol van veranderaar in een organisatie op zich te kunnen nemen. Het is bovendien niet bedoeld voor mensen zonder ervaring in de zorg, die ervaring is juist nodig om goed te begrijpen wat nodig is. ‘
Wat kost het?
‘Deelnemers betalen collegegeld. Dat is 1900 euro per studiejaar. Wij zijn er trots op dat deze master via de reguliere weg van het ministerie van VWS is goedgekeurd, anders zou het duurder zijn.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account