'Nieuwe opleiding VIP sluit beter aan op de praktijk'

Wat is er mis met de huidige opleidingen?

‘Er is niet direct iets mis, maar we denken dat er meer aansluiting bij de praktijk mag zijn. Nu kunnen studenten direct ontdekken of deze baan iets voor hen is, want ze leren in de omgeving waar ze uiteindelijk ook aan de slag zullen gaan. Ze krijgen zo een goed beeld van het vak verzorgende. Het contact met de cliënten is laagdrempelig, en de studenten worden hierbij goed begeleid. Daardoor ontstaat er geen schrikeffect bij start BPV waardoor studenten een andere uitstroomrichting kiezen, zoals kraamzorg.’

Lees ook: Nieuwe opleiding voor verzorgenden: VIP

Wat zijn de grootste verschillen met de VIP opleiding en de reguliere opleidingen?

‘Niet alleen de BBL leerlingen krijgen les op de instelling, maar ook de BOL leerlingen. De docenten komen van het ROC en van het verpleeghuis zelf, en zijn dus ook veel in de praktijk bezig. In de eerste periode zijn de leerlingen twee dagdelen per week actief in het verpleeghuis.  Na een half jaar start de beroepspraktijkvorming van 2 dagen per week. De eerste klas bestaat uit 15 leerlingen.’

Is er wel behoefte aan een nieuwe opleiding, nu er zoveel ontslagen in de zorg vallen?

‘Jazeker, over een paar jaar zullen door de vergrijzing meer verzorgenden nodig zijn. Dan zijn deze studenten klaar met de opleiding. Daarnaast worden zij ook voor extramurale zorg opgeleid, dus op die manier wordt er ook ingespeeld op de hervormingen langdurige zorg die momenteel gaande zijn.’

Lees ook: 5 tips om stagiaires goed te begeleiden

Hebben verzorgenden veel met de leerlingen te maken?

‘Ze komen natuurlijk over de vloer, dus het is wat drukker in het huis. De verzorgenden zijn ook meer betrokken bij deze studenten. Als ze bezig zijn met projecten kunnen ze verzorgenden hier voor benaderen. Over het algemeen wordt deze opleiding positief ontvangen, door zowel verzorgenden als bewoners. De bewoners vinden het gezellig dat er een beetje reuring in het huis is.’

Hebben de studenten hierdoor ook een grotere kans op een baan?

‘Een van de doelstellingen van Zorgbalans is verjonging van het personeelsbestand. Omdat het zorgpersoneel de studenten leert kennen in de praktijk, heb je zeker wel een streepje voor op een onbekende sollicitant. Daarnaast kun je ook nog extra werkervaring opdoen tijdens vakantiewerk in de zomerperiode. Op deze manier kan een student zonder al te veel strubbelingen bij Zorgbalans aan de slag. En anders is hij/zij goed klaargestoomd voor een andere instelling.’