‘Patiënt met ebola kun je niet weigeren’

Mag een verpleegkundige een patiënt met ebola weigeren te verplegen?

‘Nee. In het algemeen kun je niet zeggen: ik weiger zorg te verlenen als een ebolapatiënt zich in mijn ziekenhuis meldt. Het ziekenhuis heeft een zorgplicht. Stel dat er patiënten met (verdenking van) ebola in Nederland komen en jij werkt op de afdeling van een ziekenhuis waar ze worden verpleegd, dan kun je in principe niet weigeren. Tenzij je werkgever zaken als hygiënemaatregelen, persoonlijke beschermingsmiddelen en protocollen niet goed voor elkaar heeft. Volgens de Arbowet is de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde organisatie van zorg. Dat betekent dat je van de werkgever mag verlangen dat er maatregelen worden getroffen waardoor de kansen op schade voor het personeel zo klein mogelijk zijn. Is er geen enkel protocol wat betreft ebola of zijn er geen goede persoonlijke beschermingsmiddelen, dan mag je de zorg weigeren omdat je in redelijkheid mag aannemen dat je ernstig gevaar loopt. Van deze werkonderbreking  mag je geen nadeel  ondervinden. Het loon moet worden doorbetaald. Je moet de werkonderbreking wel direct melden aan je leidinggevende. Deze moet de Inspectie SZW inlichten. De inspecteur neemt vervolgens het besluit of de werkonderbreking al  dan niet kan worden verricht.’

Liveblog ebola: de laatste stand van zaken

De ebola-epidemie in West-Afrika verspreidt zich steeds verder. Dit blog houdt je continu op de hoogte. Lees meer >>>

Wat kun je doen als je twijfelt of je werkgever de zaken voor elkaar heeft?

‘Stel dat er patiënten met ebola naar Nederland komen, dan zullen die terechtkomen op speciaal ingerichte afdelingen in de academische ziekenhuizen waar ze ervaring hebben met dergelijke infectieziekten. Daar wordt al volop geoefend met hygiënemaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Dat moet ook volgens de richtlijnen van bijvoorbeeld de Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI) en de Werkgroep Infectiepreventie (WIP). De WIP heeft dit najaar nog een aanvulling gemaakt naar aanleiding van de huidige ebola-uitbraak. Daarin adviseren zij om op dit moment voor alle patiënten met of verdacht van virale hemorrhagische koortsen (waaronder ebola) infectiepreventiemaatregelen te nemen. Daarom is het wel belangrijk om je af te vragen of jouw organisatie een protocol heeft wat betreft ebola. Wat doe je bijvoorbeeld als een ebolapatiënt zich aandient op jouw afdeling, in de thuiszorgsituatie of huisartsenpraktijk? Als je als werknemer de indruk hebt dat het nog niet allemaal op orde is, wacht dan niet af maar trek aan de bel. Via de Ondernemingsraad, je leidinggevende of stap naar het management.’

Stem ook op de poll

Zou jij een patiënt met ebola verplegen? Stem op de poll >>>

Bijna de helft van de stemmers op de poll geeft aan liever geen patiënt met ebola te verplegen…

‘We weten natuurlijk niet hoe de stemmers de vraag interpreteren, of ze denken dat ze die patiënten in Afrika moeten verplegen of in het eigen ziekenhuis. En één vraag is natuurlijk ook niet representatief. Maar ik schrik er wel van dat de helft van de stemmers geen patiënt met ebola wil verplegen. Ik denk dat dat komt door angst. Natuurlijk schrikken we allemaal als we de beelden uit Afrika zien. Maar van een professional mag je verwachten dat hij of zij niet in angst of paniek wegrent. Angst rechtvaardigt het juridisch niet om geen hulp te verlenen.’