Tips voor je functioneringsgesprek

– Begin op tijd met de voorbereiding, minimaal een week van te voren; dat geeft rust en haalt de spanning eraf.
– Noteer de thema’s die voor jou spelen in volgorde van belangrijkheid.
– Sta stil bij je sterke en zwakke punten; vraag eventueel collega’s mee te denken.
– Bedenk concrete voorbeelden; waarin komen je kracht en groeipunten tot uiting?
– Besef steeds dat oprecht zelfkritisch vermogen wordt gewaardeerd; daarmee toon je bereidheid om te groeien en geef je je leidinggevende ruimte om jou te ondersteunen. Schiet dus niet bij alles wat je leidinggevende zegt in de verdediging.
– Concentreer je op jezelf en ga niet bezig met de mogelijke reactie van je leidinggevende.
– Formuleer je wensen, zonder meteen rekening te houden met de mogelijkheden.
– Let erop wanneer je de neiging hebt jezelf te censureren; juist die punten zijn belangrijk.
– Ben je erg zenuwachtig van tevoren, oefen het gesprek dan eerst met iemand anders.
– Ook je leidinggevende verdient eerlijke feedback: verwoord minimaal drie aandachtspunten voor hem/haar.
– Formuleer de feedback zonder oordelende toon en vanuit jezelf; spreek vanuit jouw behoefte en hoe jij iets ervaart.

Met dank aan communicatietrainer en verpleegkundige Mark de Jong

Het artikel Haal het beste uit je functioneringsgesprek verscheen eerder in Nursing januari. Neem een abonnement op Nursing.