• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Overig Overig

'Traag VWS oorzaak personeelstekort'

Gepubliceerd op: 16 juli 2009
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

De NVZ en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) vinden dat er haast gemaakt moet worden met de oprichting van een opleidingsfonds voor gespecialiseerde verpleegkundigen.

Dit zeggen zij in reactie op de commotie rondom het convenant dat ziekenhuizen in Noord-Brabant en Zeeland hebben getekend.

Trage besluitvorming
Minster Klink heeft ingestemd met het plan van de NVZ en NFU om een zogenaamd CZO-fonds (fonds voor het college ziekenhuisopleidingen) op te richten. ‘Maar dan pas in 2011, en dat vinden wij te laat. Het gevolg van die trage besluitvorming is dat er weer een jaar lang te weinig mensen worden opgeleid. Zo blijven het tekort aan zorgpersoneel in stand,’ aldus de NVZ op haar website.

Extreme tekorten SEH
Berichten zoals dinsdag 14 juli diverse media over lange wachttijden bij de Spoedeisende Hulp-afdelingen onderstrepen het risico daarvan: langere wachttijden en een gevaar voor de continuïteit van ziekenhuiszorg.

Het convenant
Dinsdag werd bekend dat vijftien ziekenhuizen in Zuid-Nederland een convenant hebben gesloten om te zorgen dat er meer verpleegkundigen worden opgeleid voor gespecialiseerde functies (zoals ic en dialyse) en vitale medische ondersteunende beroepen (bijvoorbeeld assistenten en laboranten). Doel van het convenant is het terugdringen van het tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen.

Terugbetalen
Om te voorkomen dat nieuw opgeleide verpleegkundigen meteen opstappen, is afgesproken dat werknemers de opleiding deels moeten terugbetalen wanneer ze binnen 24 maanden vertrekken. Wie overstapt naar een detacheringsbureau wordt twaalf maanden geweerd door het ziekenhuis. Deze afspraken zijn nodig om de hoge opleidingskosten te beschermen.

CZO-fonds
De NVZ en de NFU hebben daarom een plan ingediend voor de oprichting van het CZO-fonds. Het idee: er wordt een bedrag van €75 miljoen van de ziekenhuisbudgetten afgeroomd en overgeheveld naar het fonds. Als VWS hetzelfde bedrag in twee jaar in het fonds investeert, kunnen daarvan de opleidingen voor gespecialiseerde verpleegkundigen worden betaald.

NVZ
Door: redactie Nursing

Ziekenhuizen gaan meer gespecialiseerd verpleegkundigen opleiden
‘Problemen personeelstekorten niet alleen op SEH’
Tekort op SEH’s neemt extreme vormen aan
Genoeg zorgpersoneel, maar niveau te laag

Gepubliceerd op: 16 juli 2009
Door: Redactie Nursing

Thema:

Overig

Tags:

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Overig

Overig

Het Nursing-magazine van november is uit: lees de artikelen online

Overig

Het Nursing-magazine van november is uit: lees de artikelen online

Overig

Het Nursing-magazine van oktober is uit: lees de artikelen online

Overig

Het Nursing-magazine van september is uit: lees de artikelen online

Overig

Het Nursing-magazine van juli/augustus is uit: lees de artikelen online

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren