Verpleegkundige inzetten voor donorwerving

 

Sinds 2001 is donatiebeleid een belangrijk speerpunt.
Naast succesvolle publiekscampagnes werken steeds meer ziekenhuizen met speciale
‘donatiefunctionarissen’. Het resultaat: een stijging van het aantal donoren in Nederland met 28 procent

.

 

Rek is eruit
Verdere groei is volgens Friele echter
twijfelachtig, onder meer door de daling van het aantal verkeersongevallen en de
afname van het aantal cva-patiënten dat overlijdt. ‘De rek is eruit’, aldus
Friele. Uit eerder onderzoek was al gebleken dat ook van de
donatiefunctionarissen geen wonderen verwacht mogen worden. Friele: ‘In de
eerste periode na hun aanstelling zie je een positief effect, doordat ze in het
ziekenhuis het donatiebeleid op de kaart zetten. Maar dat ebt snel weer weg.’

 

Moment supreme
Een belangrijke belemmering voor de
donatiefunctionaris is volgens Friele dat deze tijdens kantooruren werkt en dus
op het moment supreme vaak niet in het ziekenhuis aanwezig is. Inzet van andere
verpleegkundigen en artsen zou daarom soelaas moeten bieden. Hij pleit overigens
wel voor handhaving van de donatieverpleegkundigen: ‘Ze spelen een belangrijke
rol in de voorlichting en het opzetten van protocollen.’

 

Allochtone patiënten
Een positief effect is volgens
Friele mogelijk te verwachten van Turkse en Marokkaanse artsen. Die zouden
gericht allochtone patiënten kunnen benaderen met de vraag of die na hun dood
organen willen afstaan. In de Verenigde Staten werkt een vergelijkbare aanpak
met Spaanstaligen en Afro-Amerikanen goed. Friele: ‘Als mensen verwantschap met
elkaar voelen, verloopt het contact kennelijk beter.’