'Zorg schreeuwt om Turks en Marokkaans personeel'

Dit bepleiten onderzoekers van het Amsterdams Instituut voor Arbeidsmarktstudies (AIAS) van de UvA en het Expertisecentrum Beroepsonderwijs in het onderzoeksrapport ‘Een tipje van de sluier’. Daarin bepleiten ze een zogenaamd multicultureel personeelsbeleid, met concrete investeringen in opleiding en loopbaankansen voor potentiële intreders. Ook moet er aandacht zijn voor beeldvorming, beroepsoriëntatie en het anders inrichten van werkprocessen. Zoals een van de geïnterviewde vrouwen het in het rapport verwoordt: ‘een olifant past niet in een giraffenhuid’.

Sociaal-culturele belemmeringen
Op het fysieke contact met patiënten en de directe omgang met collega’s op het werk heerst nog altijd een sterke taboe in de meer traditionele Turkse en Marokkaanse gemeenschap. Voor de overwegend islamitische vrouwen zijn er niet zo zeer religieuze, maar voornamelijk sociaal-culturele belemmeringen voor Turken en Marokkanen om in de verpleging te werken. Uit het onderzoek blijkt dat het beslissend is hoe sterk de sociale controle is en hoe in de huiselijke kring wordt omgegaan met geloofsbeleving en levensoriëntatie. Het rapport geeft verschillende concrete oplossingen. Er moet meer voorlichting komen over het brede scala aan – veelal onbekende – carrièrekansen en -mogelijkheden in de gezondheidszorg.

Afspiegeling samenleving
Door meer deelname van Turkse en Marokkaanse vrouwen in het arbeidsproces vormt de zorg, met name in de randstad, een betere afspiegeling van de samenleving. Maar ook met het oog op het verwachte personeelstekort is het interessant deze groep vrouwen te laten participeren in de gezondheidszorg. Binnen de zorgsector blijft de behoefte aan gekwalificeerd personeel toenemen. Om te blijven voldoen aan deze vraag is het belangrijk om de participatie van Turkse en Marokkaanse vrouwen te bevorderen.

Amsterdams Instituut voor Arbeidsmarktstudies
Door: redactie Nursing

Het rapport ‘een Tipje van de Sluier’ is hier te downloaden