Het kabinet wil 12.000 extra banen in de ouderen- en langdurige zorg realiseren. ‘De vraag is alleen waar het personeel vandaan moet komen, via het mbo alleen is dit in ieder geval niet mogelijk.’
Dat zegt het kenniscentrum voor leren in de praktijk in de zorg, Calibris, in de BPV Barometer Zorg. Door de vergrijzing komen er steeds meer ouderen om voor te zorgen en zullen tegelijkertijd meer zittende werknemers hun werk in de zorg vanwege hun leeftijd verlaten. Vooral de ouderenzorg krijgt hiermee te maken. Calibris vraagt zich in de BPV Barometer Zorg af waar het kabinet de komende jaren de 12.000 extra zorgverleners vandaan wil halen. ‘Via het mbo alleen is dit in ieder geval niet mogelijk,’ aldus het rapport. ‘Het aantal mbo’ers (helpenden, verzorgenden, verpleegkundigen niveau 4) gaat de komende jaren flink achteruit. De instroom in de opleiding verzorgende (niveau 3) laat nu al een dalende lijn zien. De instroom van nieuwe studenten is in 2010 met ongeveer 2 procent afgenomen.’
Verpleegkundigen niveau 4 en 5
Voor verpleegkundigen niveau 4 wordt niet meteen een daling ten opzichte van de instroom verwacht. Arbeidsmarktanalist Peer van den Bouwhuijsen van Calibris licht toe: ‘Het aantal leerlingen verpleegkundige is behoorlijk stabiel. Ook voor de komende jaren, tot ongeveer 2015, wordt weinig verandering verwacht. Toch is dit, gezien de verwachte vraag van de arbeidsmarkt, veel te weinig en worden wel degelijk tekorten van mbo’ers verwacht.’ Op hbo-niveau wordt juist een stijging van het aantal studenten gezien. Uit cijfers van de HBO-raad bleek onlangs dat opleidingen in de gezondheidszorg met 6,5 procent de snelstgroeiende studierichting in het hbo zijn, met de opleiding verpleegkunde als koploper.
Ouderenzorg moet aantrekkelijker worden
Volgens Calibris moet de ouderenzorg zich in de komende jaren nadrukkelijk als aantrekkelijke werkgever profileren om de dalende instroom in de zorgopleidingen een halt toe te roepen. Ook moeten allochtonen, jongeren, vrouwen en potentiële herintreders enthousiast gemaakt worden voor een opleiding en baan in de ouderenzorg. Daarnaast moeten maatregelen genomen worden om het zittende personeel te behouden en het niet werkende deel van de beroepsbevolking te activeren. Volgens Annelies Bannink, strategisch adviseur, is Calibris daar hard mee bezig. ‘Werkgevers in de ouderenzorg voeren regelmatig landelijke campagnes uit, zoals onlangs de campagne Open Armen, om leerlingen enthousiast te maken voor zorgberoepen. Daarnaast zijn werkgevers in de regio betrokken bij de goed bezochte BeroepenCarroussels voor VMBO-leerlingen, waarbij beroepenvoorlichting voor onder meer beroepen in de zorg georganiseerd wordt. Calibris zelf heeft een digitaal spel gemaakt voor leerlingen van groepen 7 en 8 op de basisschool, Factor Z.org. Daarmee maken kinderen kennis met verschillende beroepen in de zorg. Ook heeft Calibris een aantal regionale projecten/diensten ontwikkeld, zoals Welslagen, Gilde-leren, Wijkleercentrum en projecten in het kader van Mobiliteit. Deze projecten leiden volwassenen toe naar de zorg, aan de hand van een werken-leren-traject. Hierbij zijn werkgevers, maar ook UWV en gemeenten betrokken.’
Calibris gebruikt de BPV Barometer Zorg om in overleg met scholen en leerbedrijven na te gaan in hoeverre, en op welke wijze geconstateerde stagetekorten kunnen worden opgelost.
Bekijk ook het artikel ‘Ouderenzorg saai? Integendeel!‘ van vijf studenten hbo-v van de Saxion Hogeschool in Enschede.
Door: redactie Nursing, Nienke Berends
Meer Nursing
Nursing
Nursing is de meest gelezen vaktitel voor verpleegkundigen niveau 4 en 5 in Nederland en Vlaanderen.
Word direct abonnee van Nursing.
Nursing op Facebook
Tegenwoordig kun je ook via Facebook op de hoogte van de laatste nieuwtjes, blogs en expertbijdragen. Ga naar
www.facebook.com/VakbladNursing
Vacature-alert
Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures, abonneer je dan op de vacature-alert van NursingBanen.
Ga naar NursingBanen.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account