In het vroege najaar is de helft van mijn collega’s ziek. Ligt in bed vanwege de H1N1-griep, of de Mexicaanse griep, de varkensgriep, dan wel de nieuwe influenza A. What’s in a name…
Als we minister Klink mogen geloven dan komt de continuïteit van de zorg ernstig in gevaar. Hij adviseert de zorginstellingen om nu al een noodplan op te stellen. “Bescherm je werknemers en voorkom overbelasting van het gezonde personeel!” is het credo. Ik ben benieuwd wat mijn werkgever hiermee gaat doen. Trouwens, wat doen de thuiszorginstellingen met deze nieuwe financiële tegenvaller?! Want als er 50% ziek is, betekent dat de gezonde zusters en broeders overuren moeten draaien om de zorg te blijven verlenen. En overuren kosten geld, toch?!
Nu hebben wij in ons team al een kleine epidemie gehad…. Afgelopen weekend waren de twee collega’s die overdag werken, beiden geveld door de griep. En in ons kleine team is dat een uitval van meer dan 20%! En dat gecombineerd met de vakantieperiode betekent wel een heel zware wissel op de collega’s die overblijven…
We mogen straks allemaal in de rij gaan staan om het antivirale middel Focetria ingespoten te krijgen. De eerste injectie biedt 40% bescherming en de herhalingsprik geeft 70% protectie. En dan mogen we nog blij zijn dat de WHO vindt dat werkers in de gezondheidszorg als eerste moeten worden gevaccineerd…
Wat doet jullie werkgever eigenlijk om de werknemers te beschermen? En – die vraag boeit mij nog veel meer – hoe voorkomt je werkgever overbelasting van het gezonde personeel? Gaan we het aantal zorgminuten per cliënt met 50% beperken, of gaan we meer aan de mantelzorgers overlaten? Ik weet het niet!
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account