Verpleegkundigen twijfelen over convenant zorg

Uit de poll die Nursing.nl gisteren plaatste bleek al snel dat veel verpleegkundigen denken dat het beschikbaar stellen van extra geld voor 12.000 collega’s niets oplevert. Ook kwamen er verschillende bezorgde reacties binnen op Nursing.nl en op Twitter (@nursing_nl). Monique Kempff van NU’91 steekt haar vraagtekens niet onder stoelen of banken. Op Twitter vraagt ze zich openlijk af waar de minister de 12.000 beloofde verpleegkundigen en verzorgenden voor de ouderenzorg, psychiatrie en gehandicaptenzorg vandaan wil halen.

Onderkant
‘Dat is inderdaad één van de punten waar wij ons zorgen over maken,’ beaamt Gorrit Smit, disctrictsmanager van NU’91. ‘In het convenant wordt steeds gesproken van een kwantitatieve doelstelling van 12.000 medewerkers. De zogenaamde ‘zittende’ medewerkers worden opgeleid om door te stromen, zodat er ruimte ontstaat aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Daar worden de extra medewerkers aangenomen. Risico is dat de huidige (zittende) medewerkers die zich laten bijscholen niet beter worden betaald, en de instromers aan de onderkant nog lager betaald worden. Dit kan natuurlijk niet de bedoeling zijn.’

Ouderen en kwaliteit
V&VN heeft het convenant ondertekend, maar zegt zelf gespitst te blijven op de resultaten van het convenant. ‘We zien in de toegezegde investeringen veel kansen voor het vergroten van de deskundigheid in de langdurige zorg,’ zegt V&VN in een reactie op Nursing.nl ‘Dat is hard nodig met een groeiend aantal ouderen met dikwijls meerdere aandoeningen. De huidige afspraken geven ruimte voor meer (en nieuwe) gediplomeerde verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten en meer ruimte en geld voor scholing in de langdurige zorg. De extra investering in de langdurige zorg van 852 miljoen euro per jaar gaat in een stagefonds en naar de zorginstellingen.’

Kwantiteit vs kwaliteit
Smit: ‘Dat er ruimte komt voor scholing en deskundigheidsbevordering is op zich prima, maar dat is slechts een beperkt deel van het budget. Het convenant kent vooral een kwantitatieve doelstelling, in plaats van zich te spitsen op kwaliteit. Dat er meer ruimte ontstaat voor meer gediplomeerde verzorgenden, verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten is maar zeer de vraag.’

Door: redactie Nursing

Download het Convenant Kwaliteitsimpuls Langdurige Zorg

Wat vind jij van het convenant langdurige zorg? Laat het weten in een reactie of stuur een mail naar nursing@reedbusiness.nl o.v.v. convenant langdurige zorg.

Abonneren
Op de hoogte blijven? Abonneer je nu op de Nursing-nieuwsbrief