• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Praktijk Coronavirus

Uitslag poll: deel verpleegkundigen vindt dat werkgever onterecht geen bonus aanvroeg

Gepubliceerd op: 10 augustus 2021

Lang niet alle zorgorganisaties hebben de tweede bonus voor hun medewerkers aangevraagd, meldde FNV vorige week. ‘Mijn werkgever ook niet en ik ben het daarmee oneens’, meldt 22% van de bijna 1000 stemmers op de Nursing-poll.

Zorginstellingen konden tot eind juli de tweede zorgbonus aanvragen voor hun medewerkers. Vakbond FNV meldt dat niet alle zorginstellingen dat hebben gedaan. Omdat Nursing benieuwd was hoe dat zit voor onze lezers, hielden wij een poll met de vraag ‘Vroeg jouw werkgever de tweede zorgbonus aan?’

27% van degenen die de poll invulden zei dat hun werkgever de bonus niet had aangevraagd. Van die groep waren 4 op de 5 respondenten het daar niet mee eens.

De uitslag van de poll
Mijn werkgever vroeg deze aan, en ik ben het daarmee eens 69%
Mijn werkgever vroeg deze aan, en ik ben het daarmee oneens 3%
Mijn werkgever vroeg deze niet aan, en ik ben het daarmee eens 5%
Mijn werkgever vroeg deze niet aan, en ik ben het daarmee oneens 22%

Zorginstellingen konden de tweede zorgbonus (van waarschijnlijk 200 – 240 euro) tot 27 juli aanvragen voor hun medewerkers.

De tweede zorgbonus

De tweede zorgbonus deed eerder dit jaar al stof opwaaien. Demissionair minister Tamara van Ark vond het een dilemma wie de tweede zorgbonus moest krijgen: alleen zorgmedewerkers in sectoren die veel met covid-patiënten werken, of zorgverleners in alle sectoren. In dat eerste scenario zou het gaan om een bonus van 500 euro netto, in het tweede om tussen de 200 en 240 euro. Uit een poll van Nursing onder 1022 lezers bleek dat grofweg 6 op de 10 stemmers de eerste optie zouden kiezen. Uiteindelijk werd op 12 mei bekend dat het demissionaire kabinet toch voor de tweede optie ging.

De poll

De poll werd op 31 juli gepubliceerd op Nursing.nl en gepromoot op de sociale mediakanalen van Nursing. De poll geeft dus een beeld van de volgers van Nursing die op deze kanalen actief zijn en hun mening willen geven. Dit is niet noodzakelijk representatief voor de hele beroepsgroep. De poll werd op 10 augustus gesloten.

Gepubliceerd op: 10 augustus 2021
Door: Nienke Berends

Thema:

Coronavirus Praktijk

Tags:

Corona Coronavirus

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Praktijk

icon-Wondzorg

Wondzorg

Wondcasus: pijnlijk ulcus onder de hiel

icon-Wondzorg

Wondzorg

3 vragen over gedeelde wondzorg: ‘Cliënten kunnen meer wondzorgtaken zelf doen’

icon-Palliatieve Zorg

Palliatieve Zorg

Sander de Hosson: ‘In de stervensfase zijn verpleegkundigen mijn belangrijkste sensoren bij de patiënt’

icon-Wondzorg

Wondzorg

Zo overtuig je de huisarts, en 5 andere adviezen over de enkel-armindex

icon-Bejegening

Bejegening

Blog Barbara: ‘Ze verlaat de afdeling in mijn oude trui en de broek van mijn man’

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren