• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Praktijk Wijkverpleging

ABVAKABO FNV stuurt brandbrief WMO

Gepubliceerd op: 24 oktober 2006
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

In een brandbrief gericht aan de raden en colleges van B & W van de gemeenten in Noordwest Friesland, veroordeelt ABVAKABO FNV de wijze waarop zij de WMO invoeren.

 
Honderden thuiszorgwerknemers in Noordwest Friesland
dreigen door de invoering van de
WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning)

hun baan of
arbeidsvoorwaarden te verliezen. Reden is de aanbesteding van de zorg, die per 1
januari 2007 door andere organisaties wordt uitgevoerd.
 
Personeel
ABVAKABO FNV kapittelt in de
brandbrief over de WMO
het gegeven dat de gemeenten niets
in de aanbestedingsvoorwaarden hebben opgenomen over verplichte overname van
personeel met behoud van arbeidsvoorwaarden. Verder bekritiseert de vakbond het
gegeven dat de gemeenten de kwaliteit van zorg volledig ondergeschikt maken aan
de prijs. Cliënten hebben zo geen enkele zekerheid dat zij hun vertrouwde
verzorgende houden, meent de vakbond.
 
Zorgvuldiger
ABVAKABO FNV wijst in de brandbrief op dat
gemeenten de mogelijkheid hebben om de wet zorgvuldiger in te voeren. ABVAKABO
FNV heeft in juni 2006 alle raadsleden in Nederland daar nog in een uitvoerige
brief op gewezen.
 
Rechten

ABVAKABO FNV roept in de brief de Noordwest
Friese colleges en raden op de gebreken in de aanbesteding te
repareren, meer oog te hebben voor de kwaliteit van zorg en en bij wisseling van
aanbieder de nieuwe aanbieders te verplichten personeel met behoud van rechten
over te nemen.
 

Gepubliceerd op: 24 oktober 2006
Door: Redactie Nursing

Thema:

Wijkverpleging

Tags:

Wijkverpleging

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Praktijk Wijkverpleging

icon-Wondzorg

Wondzorg

3 vragen over gedeelde wondzorg: ‘Cliënten kunnen meer wondzorgtaken zelf doen’

Oude vrouw ligt in bed in haar huiskamer.
icon-Wijkverpleging

Wijkverpleging

‘Zorgarrangeur’ kan wijkverpleegkundige of casemanager dementie zijn

Verpleegkundigen in de wijk in overleg.
icon-Wijkverpleging

Wijkverpleging

Reablement in de wijk: ‘Cliënten zijn blij als ze weer regie hebben over hun leven’

icon-Oncologie

Oncologie

Behandeling kanker thuis verhoogt kwaliteit van leven

icon-Wijkverpleging

Wijkverpleging

Nieuw: Zorgpad Alcoholmisbruik in de wijk

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren