Gratis online zelfscan voor zelfsturende teams

Wat is het nut van deze scan?

‘Met de zelfscan kunnen zelforganiserende teams op een makkelijke manier in kaart brengen hoe ze functioneren op het gebied van zelforganisatie, samenwerken, netwerken en leiderschap. Elk teamlid vult een online vragenlijst in, die ongeveer vijf minuten in beslag neemt. Vervolgens toont de scan hoe het team op verschillende punten scoort, en welke verbeterpunten er zijn. Hiervoor geeft de scan meteen tips waarmee het team aan de slag kan. De zelfscan is trouwens anoniem in te vullen, de resultaten zijn niet herleidbaar naar bepaalde personen. Je kunt dus helemaal eerlijk zijn, zonder bang te zijn dat je erop aangesproken wordt.’

Waarom is deze scan bedacht?

‘Zelfsturende teams zijn een vrij nieuw fenomeen, en het worden er steeds meer. Iedereen probeert uit te vinden welke manier het beste werkt, en hoe je om moet gaan met obstakels. De zelfscan is een tool om te meten hoe het er echt voor staat, en wat er beter kan. Het biedt teams een mogelijkheid om met elkaar in gesprek te gaan hierover, want het is soms nog best lastig voor verzorgenden en verpleegkundigen om feedback aan elkaar te geven. De zelfscan geeft zo een mooie voorzet.’

Zijn er nog meer voordelen?

‘Behalve dat je de score kunt zien, kun je ook de teams van een zorgorganisatie onderling met elkaar vergelijken. Dit gebeurt met drie kleuren: als je geel scoort, behoor je tot de minst goed presterende teams, lichtgroen is de middenmoot, en donkergroen betekent dat je tot de top van de teams in de organisatie behoort. Als je als team geel scoort, kun je ook bij groen scorende teams checken wat zij anders doen, waardoor bijvoorbeeld de samenwerking wél goed verloopt.’

Het verzuimpercentage onder stijgt wanneer zorgorganisaties overgaan tot zelfsturing, blijkt uit onderzoek. Klik hier voor 8 tips om dit te voorkomen >>

En? Waar zitten de grootste knelpunten?

‘Omdat de zelfscan nog maar net gelanceerd is, kunnen we hier nog niets over zeggen. Ook niet hoeveel teams hem hebben ingevuld. We hopen natuurlijk dat we hiermee veel teams kunnen bijstaan. De zelfscan is ontwikkeld met kennis uit het wetenschappelijk onderzoek “Verandering in leiderschap, Leiderschap in verandering” van de Erasmus Universiteit. Na een paar maanden kunnen we meer zeggen over waar de meeste knelpunten zitten en  waar je vooral aan kunt werken om het werk goed en met plezier te doen.’

Klik hier om de zelfscan te doen >>