Leeftijdsdiscriminatie?

Een werkgever die oudere personeelsleden bevoordeelt (positieve actie), kan jongere personeelsleden daardoor achterstellen. Is dat leeftijdsdiscriminatie?

Casus
Ik werk zowel in de thuiszorg (vpk in de wijk) als in een PG-verpleeghuis waar nogal wat (bijna) 55-plussers mijn collega zijn. In de CAO van de thuiszorg staat dat de werkgever een 55plusser niet kan dwingen/vragen buiten kantooruren en op feestdagen te werken. In het verpleeghuis zijn er medewerkers die dit in hun contract geregeld hebben, bijv alleen dagdiensten muv de feestdagen.
Gevolg is dat de rest van het team deze dagen wel op hun bordje (rooster) krijgt…
Ik denk dat deze afspraak niet is vol te houden, hij dateert waarschijnlijk uit een tijd dat er geen personeelstekort was.
Ik vind het oneerlijke werk(druk)verdeling. Jongere werknemers (vaak met jonge kinderen) beginnen hiervan te balen!

LET OP: DE ANTWOORDEN VIND JE DOOR TE KLIKKEN OP DE LINK ONDER DEZE VRAGEN

Vraag 1
Stelling: “Tegen leeftijdsdiscriminatie op het werk is juridisch niets te doen”.
a. Onjuist, leeftijdsdiscriminatie op het werk kan juridisch aangepakt worden.
b. Onjuist, leeftijdsdiscriminatie op het werk is juridsch altijd ongeoorloofd.
c. Juist, de werkgever mag leeftijdsdiscriminatie toepassen.
d. Juist, de werkgever mag in overleg met de ondernemingsraad leeftijdsdiscriminatie toepassen.

Vraag 2
In de CAO thuiszorg staat dat 55-plussers niet hoeven te werken buiten kantooruren. Mag dat?
a. Ja, een CAO-regel is een werkgever verplicht te volgen.
b. Ja, het is immers geen verplichting voor de werknemer.
c. Nee, hierdoor worden 55-minners gediscrimineerd.
d. Nee, het is leeftijdsdiscriminatie, tenzij er een goede reden voor is.

Vraag 3
Is er een organisatie die een uitspraak kan doen over de toelaatbaarheid van leeftijdsdiscriminatie op het werk?
a. Nee.
b. Ja, de ondernemingsraad
c. Ja, de vakbond
d. Ja, de Commissie Gelijke Behandeling

Vraag 4
In een individueel arbeidscontract wordt soms opgenomen dat deze werknemer geen weekenddiensten hoeft te draaien omdat hij een vrouw en 2 kleine kinderen heeft. Mag dat?
a. Nee
b. Het is twijfelachtig
c. Dat mag, als de rechter toestemming hiervoor heeft gegeven
d. Ja

Vraag 5
Stel, er is sprake van ongeoorloofde (leeftijds)discriminatie. Hoe zit het dan met verkregen rechten van de werknemer die voordeel heeft bij die discriminerende regel?
a. De werknemer verliest direct het voordeel.
b. De werknemer behoudt het voordeel tot aan zijn pensioen.
c. De werknemer behoudt tijdelijk het voordeel.
d. De werknemer verliest een deel van het voordeel