Vivium Zorggroep vraagt van zeventig vaste en goed opgeleide thuiszorgmedewerkers een deel van hun salaris in te leveren. Dit meldt website Zorgvisie vandaag.
Het gaat om gemiddeld vijftien procent van het salaris. Volgens de bestuurder van het zorgconcern is het lagere uurloon aan de medewerkers voorgelegd op vrijwillige basis. ‘Sommige medewerkers zullen de organisatie verlaten via een natuurlijk verloop,’ meldt hij aan Zorgvisie. ‘Anderen wordt gevraagd hun salaris te heroverwegen.’
Chantage
Abvakabo FNV ziet de maatregel echter als chantage. Dat de verlaging vrijwillig wordt geaccepteerd, gelooft hij niet. ‘De thuiszorgmedewerkers krijgen te horen dat er geen garantie op werk is voor degenen die het lagere salaris niet accepteren.’ De vakbond is bang dat de vaste medewerkers worden vervangen door uitzendkrachten, wat vervolgens ten koste gaat van de kwaliteit van zorg.
Bezuiniging
Bestuurder van AbvakaboFNV Wim van de Hoorn wijdt het lage tarief aan het bestuur van de zorggroep. ‘Bezuinigingen worden neergelegd bij de medewerkers op de vloer. Zij krijgen zogenaamd een kans om bij Vivium te blijven, maar dan wel tegen een lager uurloon.’
Meer geld
Bestuurder van het zorgconcern Vivium Verkerk zegt nog wel in onderhandeling te zijn met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. ‘Gemeenten houden vaak geld over aan de Wmo, zeker in deze regio. Naar ons idee is er best meer geld beschikbaar.’
Gedwongen ontslagen
De organisatie is overigens niet de eerste die van haar medewerkers vraagt een lager salaris te accepteren. In 2007 deed TanteLouise Thuiszorg hetzelfde. Dit om gedwongen ontslagen te voorkomen.
Zorgvisie
Door: redactie Nursing
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account