Beleid ontbreekt voor werknemer met diabetes

Uit het onderzoek ‘Diabetes op de werkvloer’ van het Nivel bleek onlangs dat bedrijfsartsen niet alle werknemers met diabetes kennen. De bedrijfsarts raakt pas betrokken bij ziekte en speelt geen rol bij het gezond houden van de werknemers of het maken van plannen om uitval te voorkomen.

Uitval
‘Beleid voorkomt dat mensen uitvallen’, laat een woordvoerder van DVN weten. ‘Mensen worden na de diagnose soms voor zes weken naar huis gestuurd door de bedrijfsarts, terwijl dat bij wat aanpassingen helemaal niet nodig is. Het is van belang dat mensen na de diagnose zoveel mogelijk in het normale leef- en werkritme blijven en de diabetes daarin inpassen. Dat lukt niet als zij naar huis worden gestuurd.’

Conflicten
Diabetes op de werkvloer kan betekenen dat een werknemer vaker moet pauzeren om insuline te spuiten of wat te eten. Bij een hypo kan de werknemer kortaf worden, bij een hyper juist moe. ‘De werknemer is de eerstverantwoordelijke voor zijn diabetes’, aldus DVN. ‘Maar als het onmogelijk wordt om zijn diabetes te reguleren door bijvoorbeeld wisselende roosters, kan dat conflicten opleveren met collega’s of leidinggevenden. Dan is het handig als de organisatie kan terugvallen op beleid. Tenslotte willen werknemers met diabetes zich ook gewoon inzetten op de werkplek.’

Advies
DVN heeft nog geen algemene richtlijnen voor diabetesbeleid. DVN: ‘We geven werkgevers telefonisch advies op individuele basis. En we hebben de brochure ‘Diabetes werkt!’ ontwikkeld voor werknemers, die ook handig is voor werkgevers. Het liefst zouden we een algemene handreiking ontwikkelen voor werkgevers.’

Van alle werkende mensen heeft naar schatting 1 op 50 diabetes. Volgens o.a. DVN en onderzoeksinstituut Nivel zal dit aantal in de toekomst alleen maar toenemen.

Bron: Nivel