Er zijn te weinig allochtone vrouwen die voor de zorg kiezen. Vooral Turkse en Marokkaanse vrouwen blijven er weg. Het gericht werven in deze groepen kan het toekomstige personeelstekort helpen terugdringen.
Dat stelt de Raad voor Werk en Inkomen in het advies ‘Diversiteit in de
zorg vraagt om doorpakken’. Uit onderzoek van het RWI blijkt dat vooral bij
Turkse en Marokkaanse vrouwen onjuiste beelden van de Nederlandse zorg bestaan.
Ook heeft een zorgberoep in deze twee culturen vaak een minderwaardige status.
Nursing
publiceerde onlangs een artikel over moslimverpleegkundigen en de eventuele
problemen waar ze tegenaan lopen.
zorg vraagt om doorpakken’. Uit onderzoek van het RWI blijkt dat vooral bij
Turkse en Marokkaanse vrouwen onjuiste beelden van de Nederlandse zorg bestaan.
Ook heeft een zorgberoep in deze twee culturen vaak een minderwaardige status.
Nursing
publiceerde onlangs een artikel over moslimverpleegkundigen en de eventuele
problemen waar ze tegenaan lopen.
Rolmodellen
De RWI adviseert dan ook om bij de studie- en beroepskeuzebegeleiding aan
leerlingen op het vmbo betere voorlichting te geven over de
arbeidsmarktperspectieven, meer aandacht te besteden aan de culturele aspecten
en gebruik te maken van aansprekende rolmodellen.
leerlingen op het vmbo betere voorlichting te geven over de
arbeidsmarktperspectieven, meer aandacht te besteden aan de culturele aspecten
en gebruik te maken van aansprekende rolmodellen.
Doorstroom
Volgens de RWI zijn er genoeg aanknopingspunten om de
instroom en doorstroom van allochtonen in de zorg te vergroten en het verloop
tegen te gaan. Het is tijd voor een krachtig en meerjarig impuls in plaats van
tijdelijke projecten die ‘nadien niet verankerd worden’.
instroom en doorstroom van allochtonen in de zorg te vergroten en het verloop
tegen te gaan. Het is tijd voor een krachtig en meerjarig impuls in plaats van
tijdelijke projecten die ‘nadien niet verankerd worden’.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account