Opleiding en deskundigheid

numerus fixus

Blog Kim: ‘Ben ik er wel klaar voor om zelfstandig aan…

Kim zit in de laatste weken van haar opleiding tot mbo-verpleegkundige. Over twee maanden mag ze zichzelf echt verpleegkundige noemen! Die eerste stappen op de werkvloer als gediplomeerde, vindt ze best een beetje spannend.
De Verpleegkundige

Talent Bente: ‘Ik vind het heerlijk om patiënten te laten lachen’

Bente Feld is mbo-verpleegkundige op de afdeling cardiologie van het Dijklander Ziekenhuis, locatie Hoorn. Ze volgt ook de hbo-v. Volgens haar collega Dominique Abbink werkt ze met veel positieve energie.

Talent Lo: ‘De levenslust van patiënten helpt me relativeren’

Lo Keers (31) is longverpleegkundige bij Nij Smellinghe in Drachten, op de verpleegafdeling longziekten en cardiologie. Volgens haar collega Marijke Berends stimuleert ze op een open wijze verpleegkundig leiderschap.

Talent Yvonne: ‘We kunnen veel meer invloed hebben dan we denken’

Yvonne Prijt – De Bruin (29) is regieverpleegkundige op de Acute Opname Afdeling van ziekenhuis Bernhoven in Uden. Volgens haar collega Paula van den Berg brengt Yvonne met veel warmte haar kennis over.

Talent Trudy: ‘Hoe zou je zelf benaderd willen worden?’

Wijkverpleegkundige Trudy Sigle (62) is volgens vierdejaarsstudenten hbo-v Samia Sheikh en Rosa Mos een kei van een stagebegeleider. ‘Geen dag is hetzelfde met Trudy en iedereen in Rotterdam-Overschie kent haar.’

Talent Daphne: ‘Je moet in dit vak snel volwassen worden’

Daphne van den Born is verpleegkundige op een acute opnameafdeling en deeltijdstudent hbo-v. Collega Aline heeft haar opgegeven voor de rubriek Talent: 'Daphne is jong, sprankelend, kundig en toegewijd ’

Talent Sylvia: ‘Dat collega’s naar mij komen voor een luisterend oor,…

Sylvia Schellevis (52) werd op haar 47e mbo-verpleegkundige. Ze is opgegeven door haar dochter: ‘Dit jaar is mijn moeder verder gaan studeren voor hbo-verpleegkundige, wat mij ongelooflijk trots maakt. Ik weet zelf hoe zwaar het is!’
Thuiszorg

Talent Marieke van der Molen: ‘De switch van ziekenhuis naar wijk…

Marieke van der Molen (45) is wijkverpleegkundige bij Thebe in Breda en volgens specialist ouderengeneeskunde Margot Verkuylen - die haar aanmeldde voor deze rubriek - een doorzetter, kei in samenwerken en ‘ook gewoon een heel leuk mens.’
Werk en cao

Talent Desha Davies: ‘Het ondersteunen van collega’s brengt het beste in…

Desha Davies-Sebastiana (30) is dit keer Verpleegkundig Talent van de maand. Ze is senior verpleegkundige bij WoonZorgcentra Haaglanden in Den Haag, locatie Transvaal.

Talent Simone Maaskant: ‘De hbo-v, die gingen we nooit halen’

Simone Maaskant (36) is pas afgestudeerd als hbo-verpleegkundige, werkt in het Albert Schweitzer Ziekenhuis in Dordrecht en is net gestart met de master EBP aan de UvA.

Over opleiding en deskundigheid

Leren en loopbaan

Ook al heb je je verpleegkundige basisopleiding doorlopen, als verpleegkundige ben je nooit uitgeleerd. Via deze themapagina vind je informatie over opleidingen, stagelopen, deskundigheid, deskundigheidsbevordering en het kwaliteitsregister V&V.

Lees meer

Zonder gedegen opleiding kun je geen verpleegkundige zijn. En ook als je de mbo-v of hbo-v doorlopen hebt, dan ben je als verpleegkundige nooit uitgeleerd. Via deze themapagina vind je informatie over opleidingen, stagelopen, deskundigheid, deskundigheidsbevordering en het kwaliteitsregister V&V.

Opleidingen voor verpleegkundigen

Er zijn twee beroepsopleidingen voor verpleegkundigen: die op mbo-niveau (niveau 4) en die op hbo-niveau, hbo-verpleegkunde. In de praktijk mbo-v en hbo-v genoemd. Tijdens deze opleidingen verpleegkunde worden studenten breed opgeleid, zodat ze in diverse zorginstellingen en functies aan de slag kunnen: in een ziekenhuis of in de wijk bijvoorbeeld.

Hbo-verpleegkunde

Ondanks het zorgwekkende tekort aan verpleegkundigen, kan niet iedereen zomaar de hbo-opleiding voor verpleegkundige volgen. Voor de meeste opleidingen geldt een decentrale selectie. Hierbij wordt gekeken naar eerdere onderwijsprestaties, persoonlijkheidskenmerken en motivatie van de aspirant-student verpleegkunde. Bij de centrale loting (numerus fixus) golden alleen de eindexamencijfers als criterium. Het gebrek aan kwalitatief goede stageplaatsen is de belangrijkste reden voor de decentrale selectie van studenten. Het gebrek aan stageplaatsen wordt momenteel gezien als het grootste probleem in de verpleging.

BIG-register

Wanneer een verpleegkundige haar beroepsopleiding heeft afgesloten, moet ze zich registreren in het BIG-register. Dat is een garantie voor de deskundigheid die ze op dat moment heeft. Maar jaren later zegt die registratie niet zo veel meer over de deskundigheid op dat moment. Daarom moeten verpleegkundigen om de vijf jaar kunnen aantonen dat ze hun vak nog op een goede manier kunnen uitoefenen: de herregistratie BIG. Twee zaken zijn daarbij belangrijk: of de verpleegkundige het beroep de laatste vijf jaar daadwerkelijk heeft uitgeoefend; of de verpleegkundige op de hoogte is van de actuele stand van zaken.
De wet BIG concentreert zich voornamelijk op het eerste punt, de beroepsgroep zelf bewaakt het tweede. De beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN) heeft hiervoor een kwaliteitsregister, het Kwaliteitsregister V&V, waarin verpleegkundigen hun deskundigheidsbevorderende activiteiten (DBA’s ) kunnen registreren. De Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) erkent het Kwaliteitsregister V&VN als professionele standaard voor deskundigheidsbevordering van verpleegkundigen en verzorgenden. Volgens de IGZ geven inschrijvingen in dit register meer garanties dat de deskundigheid van verpleegkundigen en verzorgenden op peil is en blijft.

Deskundigheidsbevordering

Deskundigheidsbevordering is nodig om de kwaliteit van zorg op peil te houden of te verbeteren. Maar deskundigheidsbevordering alleen is vaak niet genoeg. Het lezen van vakliteratuur of het bijwonen van een congres vergroot wel de kennis van verpleegkundigen, maar heeft meestal weinig effect op het gedrag in het dagelijkse werk. Een volgende stap moet daarom zijn dat de opgedane kennis verspreid en ingevoerd wordt op de afdeling. Dit kan bijvoorbeeld door de kennis te delen met collega’s via het geven van een klinische les.

Professionalisering

Verpleegkundigen zijn professionals, net als andere beroepsbeoefenaren die in de wet BIG genoemd worden. Professional zijn, betekent bezig zijn met individuele professionalisering. Met individuele professionalisering wordt bedoeld: het proces waarin individuele (leerling)verpleegkundigen op basis van kennis en inzichten die binnen de verpleegkundige beroepsgroep zijn ontwikkeld, een eigen visie op de aard en het belang van het verpleegkundig beroep ontwikkelen en ook op hun beroepsmatige taken en verantwoordelijkheden. Uiteindelijk moet dit proces tot resultaat hebben dat (leerling)verpleegkundigen hun beroep op een reflexieve, overtuigende, adequate en collegiale manier uitoefenen. Individuele professionalisering houdt dus in dat individuele verpleegkundigen een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het vak en daarmee aan de verdere professionalisering van het beroep.
Professionalisering speelt zich niet alleen op individueel niveau af, maar ook op het niveau van de beroepsgroep. Op het niveau van de beroepsgroep zijn er beroepsverenigingen die de belangen van verpleegkundigen behartigen en de inhoud van het beroep verder ontwikkelen. Hierbij kun je denken aan vakbonden en beroepsorganisaties. We lichten hierna toe waar zij zich mee bezighouden.

Beroepsorganisaties

Beroepsorganisaties maken zich sterk voor de professionalisering en de inhoud van het verpleegkundige beroep. De belangrijkste beroepsorganisatie in Nederland is V&VN (Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland). Dit is een onafhankelijke beroepsvereniging van verpleegkundigen en verzorgenden. Deze organisatie heeft zo’n veertig afdelingen en platforms voor de verschillende specialismen. V&VN vertegenwoordigt de belangen van de beroepsgroepen verpleegkundigen en verzorgenden. In deze functie is V&VN als gesprekspartner aangewezen voor overheid, politiek, brancheorganisaties en andere partijen op het terrein van de beroepsinhoud, beroepsontwikkeling en positionering van het beroep.

V&VN richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van de beroepsuitoefening onder andere door:
•Het aanbieden van verschillende vormen van deskundigheidsbevordering;
•Het ontwikkelen van de professionele standaard van verpleegkundigen en verzorgenden;
•Het beheer van het Kwaliteitsregister V&V.

Uitgelicht congres

Masterclass Klinisch redeneren

Landgoed Zonheuvel

Het Diabeteszorg congres

ReeHorst

Masterclass EBP

Nursing College: anatomie – pathologie – fysiologie

Radboudumc

Het Wondzorg congres

ReeHorst

Het Wondzorg congres

ReeHorst

Nursing Experience

Congres Kleinschalig Zorgen

ReeHorst

Ouderenpsychiatrie in de praktijk

Van der Valk hotel

Het Maag Darm Lever congres

ReeHorst

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Masterclass Klinisch redeneren

Landgoed Zonheuvel

Het Dementie congres

ReeHorst

Dag van de Medicatieveiligheid

ReeHorst

Niet-aangeboren hersenletsel

Van der Valk

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van der Valk

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Masterclass Klinisch redeneren

Landgoed Zonheuvel

Nursing Brein College

ReeHorst

Nursing College: anatomie – pathologie – fysiologie

Radboudumc

Het Dementie congres

Van der Valk

Nursing Pijn Congres

Masterclass Vakbekwaam indiceren

Landgoed Zonheuvel

Nursing Festival

De Landgoederij

De Dag van de Zorgprofessional

ReeHorst

Vakbekwaam Indiceren