Tuchtrecht

Tuchtrecht

Plannen voor verplicht vermelden BIG-nummer stuiten op onbegrip

De discussie over het verplicht vermelden van het BIG-nummer zorgde voor veel onrust onder verpleegkundigen. Waar is zo’n ‘bureaucratische maatregel’ voor nodig? En verpleegkundigen hebben toch ook recht op privacy?
Tuchtrecht

Aannemen van geschenken patiënt: wat mag wel en wat mag niet?

Waar ligt de grens van een cadeau van een patiënt dankbaar aannemen en dankbaar weigeren? We zetten op een rijtje wat wel en niet mag.
Tuchtrecht

Een relatie met een (ex-)patiënt: dit zijn de regels

Waarom mag je geen relatie hebben met een patiënt die al is ontslagen? En wat doe je wél als je echt verliefd wordt op een patiënt? Nursing zocht het uit.
Tuchtrecht

Verpleegkundige geschorst wegens aannemen schenkingen patiënt

Naar het oordeel van het tuchtcollege overschreed de verpleegkundige hiermee de professionele grenzen.
Tuchtrecht

Verpleegkundige berispt voor grensoverschrijdend ‘troosten’ van cliënten

Het Regionaal Tuchtcollege berispte op 21 november een verpleegkundige. Hij heeft bij het ‘troosten’ van cliënten in de thuiszorg grenzen overschreden.
Tuchtrecht
Hamer tuchtrechtcollege

Verpleegkundige geschrapt uit BIG-register vanwege relatie met cliënte

Een psychiatrische verpleegkundige wordt uit het BIG-register geschrapt nadat hij een relatie had met een kwetsbare cliënte. Het Tuchtcollege legde op 2 oktober deze zware maatregel op omdat hij te weinig inzicht had in zijn grensoverschrijdende gedrag.
Tuchtrecht

Verpleegkundige geschrapt na grensoverschrijdend gedrag

De verpleegkundige (60) stuurde erotische appjes naar de patiënte (22).
Tuchtrecht

Ontslag om foto vervuilde bewoonster onterecht

De zorginstelling moet van de rechter € 40.000 betalen aan de zorgmedewerker.
Tuchtrecht
on-your-own-1435956-638x401.jpg

Verpleegkundige betast borsten incestpatiënt

De Nederlandse verpleegkundige is veroordeeld door het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg in Den Haag.
Tuchtrecht
paris-1189181-640x480.jpg

Verpleegkundige geschorst om relatie met patiënt

Een GZ-verpleegkundige is geschorst door een liefdesrelatie met een patiënt.

Over tuchtrecht

Wat is tuchtrecht?

Verpleegkundigen die tekort schieten in hun zorgverlening kunnen voor een tuchtcollege worden gedaagd. Dit gebeurt in het kader van de Wet BIG. Het doel is de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de patiëntveiligheid te bewaken.

Lees meer

Een regionaal tuchtcollege, de eerste stap in het tuchtrecht, bestaat uit drie lid-verpleegkundigen en twee juristen, waarvan er een als rechter optreedt. De Regionale Tuchtcolleges zijn gevestigd in Amsterdam, Den Haag, Eindhoven, Groningen en Zwolle. Het Centraal College, waar je in beroep kunt gaan tegen een uitspraak van het regionale tuchtcollege, bestaat uit twee lid-verpleegkundigen en drie juristen. Je kunt een advocaat in de arm nemen om je bij te staan.

Tuchtrecht voor verpleegkundigen
Het tuchtcollege behandelt wekelijks zaken tegen verpleegkundigen die een fout hebben gemaakt in hun werk of die nalatig zijn geweest. Oftewel: verpleegkundigen van wie het handelen of nalaten in strijd is met het belang van een goede uitoefening van de individuele gezondheidszorg. Het gaat uitsluitend om verpleegkundigen die ook daadwerkelijk in die functie werkten toen zij een fout begingen. Een verpleegkundige die als doktersassistent of operatieassistent werkt valt dus niet onder het tuchtrecht. Praktijkbegeleiders, coördinatoren en verpleegkundig docenten vallen weer wel onder dat recht: zij zijn immers actief als verpleegkundige.

Tuchtrecht straffen
Het tuchtcollege kent een aantal maatregelen, oplopend in zwaarte:
-Waarschuwing
-Berisping
-Geldboete (max. 4500 euro)
-Schorsing inschrijving BIG-register (maximaal 1 jaar geschorst, eventueel voorwaardelijk)
-Gedeeltelijke ontzegging uitoefenen van het beroep
-Schrapping uit BIG-register
Sinds juli 2012 zijn naast schorsingen en doorhalingen ook berispingen en geldboetes openbaar in het BIG-register.

Het tuchtcollege oordeelt zo
De tuchtrechter kijkt in principe altijd naar Beroepscodes, zoals die van NU’91. Ook weegt het naleven van protocollen zeer zwaar en is het belangrijk dat je altijd bekwaam bent. Verzachtende omstandigheden kunnen een rol spelen bij het komen tot een uitspraak. Je kunt hierbij denken aan het afwezig zijn van een protocol of het nooit eerder betrokken zijn geweest bij incidenten. Verzwarende omstandigheden zijn er ook: gebrek aan inzicht is in het verleden wel eens op die manier beoordeeld door een rechter.

Tuchtrechtklacht tegen verpleegkundige
Deze mensen kunnen een klacht tegen een verpleegkundige indienen:
-Een patiënt
-Familie van een patiënt
-Je opdrachtgever
-Je werkgever
-Een inspecteur van de Inspectie voor de Gezondheidszorg

Redenen voor een tuchtrecht klacht
Bij de tuchtcolleges kunnen mensen klagen over gedragingen die onder de tuchtnormen in de gezondheidszorg vallen. Hieronder staan enkele voorbeelden van klachten die in het tuchtrecht voorkomen:
-Verkeerde diagnose of onjuiste behandeling
-Onvoldoende informatie over de behandeling
-Afgifte van een onjuiste verklaring of een onjuist rapport
-Voorschrijven of verstrekken van verkeerde medicijnen
-Schenden van het beroepsgeheim
-Ten onrechte niet doorverwijzen naar een andere beroepsbeoefenaar
-Seksuele intimidatie of ander grensoverschrijdend gedrag
-Ook valt onder het tuchtrecht het onzorgvuldig handelen van een zorgverlener buiten de directe relatie met een patiënt. Dan moet de gedraging waarover wordt geklaagd wel voldoende weerslag hebben op de uitoefening van de individuele gezondheidszorg

Verpleegkundige berispt
Een gebrek aan niet-pluisgevoel kwam een verpleegkundige in 2016 op een tuchtrechtelijke berisping te staan. Zij voerde bij een hartpatiënte te weinig controles uit en trok ondanks alarmerende signalen niet aan de bel. De patiënte overleed in 2014 aan complicaties na een ascitespunctie. Ondanks de instructie om vaak controles uit te voeren, deed de verpleegkundige dat niet tijdens haar avonddienst. Naar eigen zeggen kwam dat door drukte op de afdeling. Ze kreeg een berisping, een van de zwaardere straffen in het tuchtrecht, na doorhaling en schorsing, en heeft als consequentie dat de naam van de zorgverlener openbaar wordt gemaakt in het BIG-register. Het Regionaal Tuchtcollege nam de verpleegkundige kwalijk dat zij geen verweer voerde en niet in de rechtszaal verscheen.

Uitgelicht congres

Nursing Experience

Nursing Festival

Landgoed Zonheuvel