Werk en cao

Agressie meegemaakt? Volg deze 6 stappen om aangifte te doen

Minister Langdurige Zorg Conny Helder wil dat medewerkers in de zorg sneller aangifte doen van agressie. 'Zodat de veroorzaker een passende straf krijgt voor diens agressieve gedrag.' Hoe gaat dat in zijn werk: aangifte doen van agressie? Een stappenplan.
Werk en cao
Uit een recente ledenpeiling van NU'91 blijkt dat ruim de helft van de zorgprofessionals te maken heeft met grensoverschrijdend gedrag.

NU’91: ‘Gedragscode grensoverschrijdend gedrag verplichten voor elke werkgever’

Vakbond NU’91 wil meer aandacht voor seksueel overschrijdend gedrag in de verschillende zorg-cao's en de beroepscode. Ook moet er een landelijk meldpunt komen waar iedere zorgprofessional, zonder tussenkomst van de werkgever, melding kan doen van ongewenst gedrag.
De Verpleegkundige

Conny Helder: ‘Drempel om aangifte te doen van agressie moet omlaag’

Minister Conny Helder wil dat het makkelijker wordt voor medewerkers in de zorg om aangifte te doen van agressie. Daarover is zij in gesprek met het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Werk en cao
Verpleegkundige in de wijk met cliënt thuis.

6 belangrijke zaken in onderhandelaarsakkoord cao vvt

Onlangs bereikten vakbonden en werkgevers een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao vvt. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Nursing vroeg het cao-onderhandelaar Rolf de Wilde (NU’91).
Bejegening

Agressie in de zorg | ‘Een dikke huid moeten kweken is…

Mede dankzij de coronamaatregelen loopt de agressie op de werkvloer de spuigaten uit, melden de vakbonden in de zorg. Het is tijd om stevig op te treden, vindt agressiedeskundige Caroline Koetsenruijter. ‘Een dikke huid moeten kweken als verpleegkundige is niet normaal. Agressie hoort er niet bij, nooit.’
Werk en cao
De GGD Hollands Midden laat een beveiliger en handhaving meelopen met de prikbus, waar mensen gevaccineerd kunnen worden.

Agressie tegen verpleegkundigen neemt mogelijk toe door nieuwe lockdown. Wat zijn…

De vakbonden vrezen dat de negatieve houding tegenover zorgpersoneel door de zaterdag afgekondigde lockdown zal toenemen. Wat zijn jouw ervaringen met agressie? Voor een artikel volgend jaar zoeken we verhalen van verpleegkundigen. 
Bejegening
Verpleegkundige helpt een patiënt uit bed

Verpleegkundige: ‘Patiënt aanspreken op ongewenst gedrag kan beter’

Patiënten in het ziekenhuis en hun bezoekers worden regelmatig niet erop aangesproken wanneer ze agressief zijn of ongewenst gedrag vertonen.

Agressie: we zijn er klaar mee

Patiënten die je uitschelden, kleineren of zelfs een klap uitdelen. Veel verpleegkundigen hebben ermee te maken, soms zelfs bijna dagelijks. Agressie lijkt meer dan ooit een probleem. Wat kunnen we eraan doen?
Bejegening
gedragscode bezoekers

Gedragscode in picto’s

Ze hangen voortaan in het Albert Schweitzer Ziekenhuis: tien gedragsregels voor patiënten, in de vorm van pictogrammen. Voor verpleegkundigen prettig om naar terug te grijpen bij ongepast gedrag. Benieuwd naar wat het ziekenhuis niet langer tolereert?
Werk en cao
Verpleegkundige draagt liever uniform dan eigen kleding

Verpleegkundige draagt liever uniform dan eigen kleding

De meest gehoorde klachten over het verpleegkundig uniform gaan over de kwaliteit en de maat. Dat blijkt uit een enquête met vragen over het uniform uitgevoerd door beroepsorganisatie V&VN onder 575 verpleegkundigen en verzorgenden, gepubliceerd in V&VN Magazine.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Veenendaal

Nursing Experience: summer edition

ReeHorst